equipos de trabajo
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
1. Equipos de trabajo
Es un grupo de miembros de una organización o personas, que trabajan juntas para cumplir un objetivo, este siempre pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se formacon la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintaspersonas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es sinergia.
La sinergia significa que elresultado alcanzado por el trabajo de varias personas es superior a la simple suma de las aportaciones de cada una de ellas. Este es el objetivo del trabajo en equipo. Tras la discusión en el equipode trabajo, cada componente puede aportar un conocimiento, por ejemplo, del que no disponen los demás. Igualmente, el resto puede tener ciertos conocimientos importantes de los que carecen los otrosmiembros. Cada uno pone a disposición de los otros sus conocimientos (habilidades y capacidades en general) y, tras un diálogo abierto se ayudan mutuamente hasta alcanzar una comprensión más nítida dela naturaleza del problema y de su solución más eficaz.
CONCLUSION
Por medio de éste trabajo de investigación y de los conocimientos obtenidos sobre el equipo detrabajo, sus características, los diferentes tipos de equipo de trabajo y la comunicación organizacional obtuve las siguientes conclusiones:
El trabajo en equipo es una herramienta que utilizan lasorganizaciones para que exista una relación de colaboración entre los miembros de un grupo de trabajo para lograr objetivos comunes. Cuando deja de existir esa unión, los miembros del grupo tienendificultades para completar las diferentes funciones de manera eficaz y no tendrían ningún objetivo claro es por eso que se puede decir que el trabajo en equipo es un aspecto de toda organización...
Es un grupo de miembros de una organización o personas, que trabajan juntas para cumplir un objetivo, este siempre pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se formacon la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintaspersonas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es sinergia.
La sinergia significa que elresultado alcanzado por el trabajo de varias personas es superior a la simple suma de las aportaciones de cada una de ellas. Este es el objetivo del trabajo en equipo. Tras la discusión en el equipode trabajo, cada componente puede aportar un conocimiento, por ejemplo, del que no disponen los demás. Igualmente, el resto puede tener ciertos conocimientos importantes de los que carecen los otrosmiembros. Cada uno pone a disposición de los otros sus conocimientos (habilidades y capacidades en general) y, tras un diálogo abierto se ayudan mutuamente hasta alcanzar una comprensión más nítida dela naturaleza del problema y de su solución más eficaz.
CONCLUSION
Por medio de éste trabajo de investigación y de los conocimientos obtenidos sobre el equipo detrabajo, sus características, los diferentes tipos de equipo de trabajo y la comunicación organizacional obtuve las siguientes conclusiones:
El trabajo en equipo es una herramienta que utilizan lasorganizaciones para que exista una relación de colaboración entre los miembros de un grupo de trabajo para lograr objetivos comunes. Cuando deja de existir esa unión, los miembros del grupo tienendificultades para completar las diferentes funciones de manera eficaz y no tendrían ningún objetivo claro es por eso que se puede decir que el trabajo en equipo es un aspecto de toda organización...
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