Equipos de Trabajo
Páginas: 16 (3997 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2015
Monografía Equipos de Trabajo
Introducción
El siguiente trabajo es una síntesis de los contenidos expuesto en la asignatura Conducción de equipos de trabajo, en donde se abordara la importancia de la conformación de los equipos en la organización y lo que refiere el trabajo en equipo. Pretendemos enmarcar las características fundamentales de un equipo de trabajo, como su definición ydiferenciación ante grupos de trabajo y trabajo en equipo. De igual manera las ventajas y desventajas que puedan presentarse y el papel que juega un líder.
Equipos de trabajo:
Los equipos de trabajo se han convertido durante las últimas décadas en un elemento central en el funcionamiento de las organizaciones, ya que estos han facilitado el progreso de toda organización y el logro de metas asignadasgracias al trabajo en conjunto y colaborativo que han desempeñado los miembros que componen un equipo.
Un equipo de trabajo como describe Fainstein (2000) “es un conjunto de personas que realizan una tarea para alcanzar resultados.” O bien es un grupo personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción deun líder.
“La creación de equipos de trabajo se logra cuando cada uno de los integrantes de un grupo toma la decisión de aportar lo mejor de su persona y de sus conocimientos y habilidades para trabajar óptimamente con sus compañeros, y, más aún, cuando lo hace convencido de que es lo mejor para él” Fernando Herrera (1999).
Los equipos trabajo comparten un nombre, una misión, como también unconjunto de metas u objetivos y de expectativas en común. Que permite a través del tiempo la cohesión de los integrantes para resolver o responder de manera rápida e innovadora a los problemas o retos planteados.
Grupo, Equipo y Trabajo en Equipo:
Al hablar de equipos de trabajo es importante diferenciar este término de grupo de trabajos y de igual manera de trabajo en equipo, ya que son conceptosmuy distintos. Una cosa es trabajar cerca de otros y otra es lograr trabajar de forma colaborativa y coordinada con otros.
Un grupo es “un conjunto de personas ligadas en constantes de tiempo y espacio, unidas por su mutua representación interna que se proponen en forma implícita y explicita una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción yadjudicación de roles” Pichon Riviere.
Un grupo de trabajo es la interacción laboral de un cierto número de personas para compartir información y tomar decisiones a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad, es decir su labor se realiza a través de las aportaciones agregadas, independientes y separadas haciendo del trabajo un resultado de logros individuales.Muy distinto a lo que refiere un equipo de trabajo ya que este implica en si a un grupo humano, cuyas habilidades y destrezas permitan alcanzar un objetivo en común. Los equipos de trabajo generan sinergias positivas por medio de esfuerzos coordinados, asumiendo responsabilidades individuales y mutuas que complementan las habilidades de cada miembro para lograr los objetivos propuestos.Existiendo una mentalidad abierta y dinámica que este alineada con la misión y visión de la empresa.
“Un equipo de trabajo es un grupo de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales”
Stephen P. Robbins. (1996)
El trabajo en equipo por otro lado refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utilizaun grupo humano para lograr las metas. En otras palabras es una modalidad de articular las actividades de un grupo en torno a un conjunto de fines.
Característica de un equipo de trabajo:
En un sentido general, los equipos de trabajo comparten identidades, metas y objetivos comunes, como también éxitos y fracasos, sin embargo sus características principales son el compromiso, la cooperación...
Introducción
El siguiente trabajo es una síntesis de los contenidos expuesto en la asignatura Conducción de equipos de trabajo, en donde se abordara la importancia de la conformación de los equipos en la organización y lo que refiere el trabajo en equipo. Pretendemos enmarcar las características fundamentales de un equipo de trabajo, como su definición ydiferenciación ante grupos de trabajo y trabajo en equipo. De igual manera las ventajas y desventajas que puedan presentarse y el papel que juega un líder.
Equipos de trabajo:
Los equipos de trabajo se han convertido durante las últimas décadas en un elemento central en el funcionamiento de las organizaciones, ya que estos han facilitado el progreso de toda organización y el logro de metas asignadasgracias al trabajo en conjunto y colaborativo que han desempeñado los miembros que componen un equipo.
Un equipo de trabajo como describe Fainstein (2000) “es un conjunto de personas que realizan una tarea para alcanzar resultados.” O bien es un grupo personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción deun líder.
“La creación de equipos de trabajo se logra cuando cada uno de los integrantes de un grupo toma la decisión de aportar lo mejor de su persona y de sus conocimientos y habilidades para trabajar óptimamente con sus compañeros, y, más aún, cuando lo hace convencido de que es lo mejor para él” Fernando Herrera (1999).
Los equipos trabajo comparten un nombre, una misión, como también unconjunto de metas u objetivos y de expectativas en común. Que permite a través del tiempo la cohesión de los integrantes para resolver o responder de manera rápida e innovadora a los problemas o retos planteados.
Grupo, Equipo y Trabajo en Equipo:
Al hablar de equipos de trabajo es importante diferenciar este término de grupo de trabajos y de igual manera de trabajo en equipo, ya que son conceptosmuy distintos. Una cosa es trabajar cerca de otros y otra es lograr trabajar de forma colaborativa y coordinada con otros.
Un grupo es “un conjunto de personas ligadas en constantes de tiempo y espacio, unidas por su mutua representación interna que se proponen en forma implícita y explicita una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción yadjudicación de roles” Pichon Riviere.
Un grupo de trabajo es la interacción laboral de un cierto número de personas para compartir información y tomar decisiones a fin de ayudar a cada miembro a desarrollarse dentro de su área de responsabilidad, es decir su labor se realiza a través de las aportaciones agregadas, independientes y separadas haciendo del trabajo un resultado de logros individuales.Muy distinto a lo que refiere un equipo de trabajo ya que este implica en si a un grupo humano, cuyas habilidades y destrezas permitan alcanzar un objetivo en común. Los equipos de trabajo generan sinergias positivas por medio de esfuerzos coordinados, asumiendo responsabilidades individuales y mutuas que complementan las habilidades de cada miembro para lograr los objetivos propuestos.Existiendo una mentalidad abierta y dinámica que este alineada con la misión y visión de la empresa.
“Un equipo de trabajo es un grupo de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales”
Stephen P. Robbins. (1996)
El trabajo en equipo por otro lado refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utilizaun grupo humano para lograr las metas. En otras palabras es una modalidad de articular las actividades de un grupo en torno a un conjunto de fines.
Característica de un equipo de trabajo:
En un sentido general, los equipos de trabajo comparten identidades, metas y objetivos comunes, como también éxitos y fracasos, sin embargo sus características principales son el compromiso, la cooperación...
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