Equipos trascendentes

Formación de Centros de Trabajo
Nombre: Manuela Oña
Curso: 3ro de Bachillerato “Informática”
Carlos Cuauhtémoc Sánchez
Equipos Trascendentes (Motivador, Conferencista)
Es difícil salid adelanteindividualmente, mucho más en grupo y coordinadamente siguiendo un mismo objeto.
1. Aceptar que nadie es autosuficiente (No somos perfectos)
-Identificar los dones que poseemos y que poseen losdemás (dones de auxilio, servicio, etc.)
-Reconocer Capacidades (hablar en público, leer, crear, socializar, etc.)
-Pone como ejemplo el Sismo ocurrido en México 1985

Con una de las sobrevivientes,la cual al estar atrapada algún tiempo en medio de los escombros, dice: Todos estamos destinados a vivir para realizar una meta, Algo muy importante debo realizar aquí, por eso no me fui y sigo viva.-Dios no hace gente inútil
-Debemos identificar nuestros dones y desarrollarlos
-Debemos ACTUAR
2. Todos somos complementarios (Somos Distintos)
Distintos dones, diferente personalidad,diferentes ideas, etc.
Los seres Humanos tenemos la cualidad de ser soberbios y egoístas, por lo cual existen:
-Obstáculos para crear un equipo trascendente
-Diferentes formas de aportar ideas, algo quetu no podrías hacerlo solo(a) porque no todos pensamos igual.
Unidad (La Unión hace la fuerza)
3. Comprométete (Compartir buenos y malos momentos)
-Tomar decisiones
-Aceptar que necesitamosdones de los demás (Necesitamos complemento)
Observaciones:
-Para poder formar un excelente equipo transcendente es bueno tener información acerca de cómo formarnos y aprender aceptar nuestras virtudesy defectos.
-Buscar soluciones para aquellos problemas que se pueden presentar hasta llegar a cumplir cpn nuestro objetivo

Conclusión:
-Armar un Equipo Trascendente no es fácil, pero tampocoimposible de realizar y llegar a cumplir la meta que nos propongamos como equipo. Todo amerita esfuerzo, dedicación, paciencia y tiempo, para que las cosas nos salgan bien es necesario enfocarnos en...