Equipos y grupos

Universidad Latina de MéxicoUniversidad Latina de MéxicoUniversidad Latina de MéxicoUniversidad Latina de México
Dinámica de grupo

Laura Patricia Patiño Rodríguez
7mo Psicología Laboral
Maestro: Edgar García
13 de Agosto del 2014




En este pequeño reporte de lectura daré una breve síntesis de lo que son los grupos y los equipos. Muchas personas pueden confundir este tipo deconceptos, algunos llegan a pensar que son simplemente sinónimos, pero en realidad son términos muy diferentes aunque con cierta base en común como lo son las relaciones entre las personas.
Pero primero que nada basándonos en el titulo principal “Dinámica de grupo”, separando lo que son estas palabras, ¿De dónde viene el vocablo, “Dinámica”? Se deriva del vocablo griego “fuerza” que en conjunto altérmino de dinámica de grupo se refiera a la fuerzas que llegan a integrar y operan en un grupo.
Algunos autores como: Lewin, Robbins & Timothy, Blanchard; tienen algunas definiciones de lo que es un grupo. Para Lewin un grupo, se basa en las similitudes entre las personas que lo integran, donde se relacionan bajo un mismo concepto abstracto, con interacciones sociales y dinámicas.
Para Robbins &Timothy un grupo, es la interacción de dos o más individuos, que se mantienen de manera interdependiente, y que toman la decisión de reunirse para lograr objetivos particularmente.
Blanchard define al grupo, como la interacción de una o más personas, cuya existencia es necesaria para satisfacer las necesidades de cada uno de sus miembros.
Mencionando en breve las definiciones de los autoresanteriores, ahora hablaré de lo que es un equipo. Un equipo se puede definir como dos o más individuos que se mueven por un mismo camino de interacción hacía un mismo fin. La sinergia les permite a los miembros en un equipo, el emplear sus habilidades y talentos con una mayor efectividad.


Haciendo referencia a un equipo de alto rendimiento, debe haber un ambiente de confianza, liderazgo, buenacomunicación, entendimiento claro del objetivo que se va a lograr y la participación de cada uno de los miembros explotando al máximo sus fortalezas.
Para poder distinguir de una manera mas clara, grupo y equipo, se dará algunas diferencias.
Grupo: Sus integrantes muestran intereses comunes, su nivel de compromiso es relativo, escasa cultura grupal, se distribuyes de forma igualitaria, tendencia ala especialización fragmentada, independencia en el trabajo individual, se juzgan los logros de cada individuo, liderazgo fuerte e individualizado.
En cambio en un equipo la meta está más claramente definida y especificada, su nivel de compromiso es elevado, tienen valores compartidos y elevado espíritu de equipo, se distribuyen según sus habilidades y capacidad, tienen un aprendizaje en elcontexto global integrado, interdependencia que garantiza los resultados, se valoran los logros de todo el equipo y tienen un liderazgo compartido.
Y para todo esto, llego a esta pregunta, ¿Por qué las personas forman grupos o equipos? Es una pregunta muy interesante, las razones por que las personas los forman son muy variadas, como lo son por seguridad, Estatus, Autoestima, Pertenencia, Poder yLogro de metas y muchas otras cosas, pero es importante que todos estos conceptos se dan por determinadas condiciones como es la duración, el tamaño, estructuras internas, cada grupo ofrece una organización diferente a los individuos que se instalen como tal en el.

¿Cómo se forma un grupo?
De acuerdo a Robbins, nos maneja un modelo de 5 etapas: Formación, Tormenta, Normalización, Desempeño yTerminación. Empezando por la primera etapa se caracteriza por el propósito que tiene el grupo y el liderazgo de este mismo. Pasando a la siguiente etapa llega a ver un conflicto en las limitantes que se le ponen a los miembros con respecto a su individualidad, luego las relaciones y cohesión son muy estrechas en el grupo, se observa un sentido fuerte de identidad, se observa que la cohesión del...