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CÓMO FORMAR EQUIPOS TRASCENDENTES (Carlos Cuauhtémoc Sánchez)
Nadie es 100% autosuficiente. Para dejar huella verdadera necesitamos trabajar unidos.
¿Cómo formar equipos trascendentes?
Eso es una de las cosas más difíciles. Si es difícil superarse de manera individual, es mucho más complicado formar equipos paraque todos en forma unida, coordinada, luchemos hacia el mismo objetivo. Eso es muy complicado. No es fácil pero es la meta. Y hoy, tenemos que reflexionar en cómo tú y yo podemos formar equipos trascendentes.
1. Identifica que nadie es autosuficiente:
el primer punto básico, y vamos a empezar desde la base, es darnos cuenta que la gente que te rodea te hace falta y me hace falta, no eresautosuficiente, y no eres perfecto. Todos tenemos ciertos dones. La Biblia habla de los dones, y habla de cómo es que a las personas nos han regalado, Dios nos ha regalado dones. No es por tu cara bonita, no es por tus méritos, no es que te portaste muy bien, es que es un regalo. Tú tienes algunos dones y yo tengo otros. Y lo interesante es que tú no tienes todos, ni yo tampoco. rápidamente quiero queanalicemos esto, para que en forma sencilla pensemos es cuáles son tus dones, pero también pensemos en cuáles son los dones de los que careces. 1) Algunos tienen el don del servicio; ¿qué es el don del servicio? El don del servicio es identificar las necesidades y hacer uso de los recursos. Si tú está en una reunión de trabajo, y tienes el don del servicio, entonces, identificas que aquí falta unmantel, que falta un vaso con agua o servilletas. Entonces al identificarlos inmediatamente usas los recursos o a lo mejor le hablas a alguien o lo pides. No necesariamente lo haces, pero si los identificas y te mueves. Entonces tienes el don del servicio. 2) Hay otros que tienen el don de auxilio: hay otros que tienen una capacidad especial de ser hospitalarios, tienen una genuina empatía ysensibilidad por las personas necesitadas, ayudar a quien no puede recompensar. Y entonces son gente que no nada más identifican la necesidad, sino que se acomide a levantar las cosas, a recoger los platos, a hacer lo que haga falta, me explico, es una persona que tiene don de auxilio. Estas son altruistas, hacen estas cosas de alguna manera porque saben que están dejando una huella de trascendencia enel mundo. Anécdota: Como aquel cuento de aquel niño que estaba levantando estrellas de mar. Después de una enorme tormenta en el mar, las estrellas habían salido del mar pues habían sido arrogados por la tormenta, estaban en la arena y se estaban muriendo, secándose al día siguiente con los rayo del sol. Y el niño tomaba una y la aventaba al mar para que se salvara. El mar, la playa estabarepleta de miles de estrellas de mar, y una persona le dijo: “¿Qué estás haciendo? Esto es ridículo. Nunca vas a poder salvar a todas las estrellas del mar, lo que estás haciendo no es importante”. Y el niño tomó una estrella. Y dijo: “Para esta si es importante”. Y la arrojó. Éste es el don de auxilio. Hay gente que no la tiene, que no se le da tan fácilmente, pero que a lo mejor tiene 3) El don deenseñar: es explicar, comunicar y hallar puentes de relación, es decir, esto se parece a esto, y sólo así aprendemos. Un buen maestro tiene la capacidad de dar comparaciones a sus alumnos para que éste entienda lo que quiere enseñarle conforme a los módulos de la relación. Este es un don, no cualquiera lo tiene, aunque seas una persona con todos los estudios del mundo. Es un don, no cualquiera esmaestro. 4) La exhortación privada es dar consejo y consuelo en forma personal. 5) Hay exhortación pública: es hablar en medios de comunicación masiva o en micrófono. Y hay gente que de pronto puede hablar en un micrófono, pero que en privado no puede darte un consejo; o al revés, que el privado te dice ¡guau! Es impresionante cómo me aconsejó, pero la pones en público y es un caos porque no son...