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Los siete hábitos de la gente altamente efectiva

Diana del Moral Fragoso

30/11/2013

5° B



Introducción
Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas, ya que se trata de pautas consistentes, y a menudo inconscientes que expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad o inefectividad. De lo contrario, si otorgamos poder a las cosas para que nos controlen, nosvolvemos reactivos, y se debe a que nosotros les hemos dado ese poder. Los hábitos no son irrompibles, pueden aprenderse o cambiarse; pero esto requiere de un proceso y compromiso con nosotros mismos, lo cual no es fácil ni rápido, significa ponerse pilas.
* Primer hábito: Sea Proactivo.
Proactividad no solo significa tomar la iniciativa, sino también que, como seres humanos, somos responsablesde nuestras propias vidas, nuestros propios actos y de nuestras propias decisiones. El carácter de las personas reactivas se ve influenciada por los factores físicos, sociales o psicológicos, en cambio las personas proactivas realizan un trabajo de calidad, sin importar que haga un buen tiempo o no, que se les revise un trabajo o no. Las personas proactivas también son influenciadas por esosfactores, pero la diferencia es que su respuesta es una elección basada en valores, las personas proactivas son mas analíticas, piensan antes de tomar decisiones o actuar y toman la iniciativa.
Tomar la iniciativa no es ser insistente, molesto o agresivo, tener siempre la razón o ser siempre quien habla primero o habla más. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer y poner lo mejor denuestra parte para que las cosas sucedan y salgan lo mejor posible. A las personas reactivas, cuando les va mal culpan a personas externas de su situación y se mueven por sentimientos. Las personas proactivas dan más importancia a como lo hacen sin esperar una felicitación o algún comentario.
LENGUAGE REACTIVO
LENGUAGE PROACTIVO
No puedo hacer nada.
Examinemos nuestras alternativas.
Yo soy así.Puedo optar por un enfoque distinto.
Me vuelvo loco.
Controlo mis sentimientos.
No lo permitirían.
Puedo elaborar una exposición efectiva.
Tengo que hacer eso.
Elegiré una respuesta adecuada.
No puedo.
Elijo.
Debo.
Prefiero.
Si…
Pase lo que pase.

* Segundo hábito: Empiece con un fin en mente.
Significa comenzar con una clara comprensión de nuestro destino, es decir saber adónde seestá yendo, de manera que se podamos comprender mejor en donde estamos, y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta. Podemos estar muy atareados, podemos ser muy eficientes, pero solo seremos también verdaderamente efectivos cuando empecemos con un fin en mente. El hábito de empezar con un fin en mente se basa en el principio de que todas las cosas se crean dos veces. Siempre hayprimero un creación mental, y luego una creación física. Si comprendemos este principio y aceptamos ambas creaciones, ampliaremos nuestro círculo de influencia.
Este hábito se basa también en principios de liderazgo personal, por lo cual el liderazgo es la primera creación, y la administración es la segunda creación. Liderazgo no es administración. El liderazgo aborda el límite superior, determina sila escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se centra en el límite inferior y busca la eficiencia en el ascenso por la escalera del éxito. Los dos privilegios humanos adicionales que nos permiten ampliar nuestra proactividad y ejercer el liderazgo personal en nuestras vidas son la imaginación y la conciencia moral.
Lo que haya en el centro de nuestra vidaserá fuente de seguridad, guía, sabiduría y poder. La seguridad es nuestra fuerza personal básica; la guía es la fuente de dirección de la vida; la sabiduría es nuestra perspectiva de la vida y el poder es la capacidad de actuar. Estos factores son interdependientes y cuando están juntos entre sí dan origen a la fuerza de una personalidad noble, un carácter equilibrado y un individuo integrado....