ERAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION
A partir de la Revolución Industrial surge el concepto actual de trabajo. En el siglo XX se desarrollaron grandes y transformaciones que actuaron en las organizaciones, en suadministracion y en su comportamiento. Fue conocido como el siglo de las burocracias o el siglo de las fábricas. Los cambios y las transformaciones que acontecieron en este siglo marcaron indeleblemente lamanera de administrar a las personas. Durante este se desarrollaron tres eras organizacionales diferentes:


1. Era industrial clasica
2. Era industrial neoclasica
3. Era de la informacionEra industrial clasica
Este periodo nacio luego de la revolucion industrial abarcando la mitad del siglo XX. Las empresas adoptaron la estructura organizacionalburocratica caracterizada por su forma piramidal y centralizada que hace enfasis en la departamentalizacion funcional, la centralizacion de las decisionesen lo mas alto de la jerarquia. Elestablecimientos de normas y reglamentos internos para imponer la disiplina y que las personas sigan un mismo comportamiento.
El ambiente de las organizaciones era de carácter consenvador y se orientaba aestablecer y mantener el estatus quo. El ambiente no se daban provocaciones debido al relativo grado de seguridad en relacion a los cambios externos, lo cual permitia que las organizaciones se orientaranhacia adentro y se preocuparan mas por su problemas de produccion. El modelo de organización se basaba en un diseño mecanicista de la logica del sistema cerrado.
Dentro de las organizaciones laspersonas siempren han sido consideradas como recursos de produccion como otros recursos organizacionales como maquinas, equipos y capital. La admistracion de las personas dentro de la era clasica eradenominado como relaciones industriales. Los departamentos de relaciones industriales eran organos intermediarios y conciliadores entre la organizacion y las personas para evitar un comflicto entre...