ERAS ORGANIZACIONALES
Páginas: 2 (486 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2014
Planeación e integración de los recursos humanos
16/Agosto/2014
La función de la administración de recursos humanos
Cambios y transformaciones en el
escenario mundial
A partir de laRevolución Industrial
surge el concepto actual de trabajo y
recibe la configuración que tiene hoy
El siglo XX introdujo grandes cambios
en las organizaciones
El siglo de la burocracia o de lasfabricas
Cambia la administración de
recursos humanos por la
gestión del talento humano
Se distinguen tres eras
organizacionales diferentes:
Era de la industria clásica: Cubre la
primera mitaddel siglo XX
Características:
•
•
•
•
•
•
•
•
Diseño mecanicista
Intensifico la
industrialización
Surgieron los países
desarrollados
Estructura organizacional
burocráticaDepartamentalización
funcional
Centralización de las
decisiones
Establecimiento de
normas y reglas
Estandariza el
comportamiento del
personal
La administración de las
personas se denominarelaciones industriales.
El mundo se caracteriza por
cambios poco perceptibles,
previsibles de manera gradual,
lenta e inexorable
El ambiente de las
organizaciones era conservador
y se orientaba almantenimiento
de status quo. “No ofrecía
desafíos”
Solo se preocupaba por sus
problemas internos y su
eficiencia, estandarizando,
simplificando y especializando al
personal.
Orientado alpasado y
conservación de tradiciones de
maquina, equipo y capital(tierra,
capital y trabajo). El hombre se
considera un apéndice de la
maquina.
Era de la industria neoclásica: De 1950 a
1990después de la segunda guerra mundial
Aumento de manera progresiva.
Transacciones internacionales e
intensas y competencia entre las
empresas.
Características:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•Sustituye las relaciones
industriales por la
administración de recursos
humanos
Reconfigura y reaviva la vieja y
tradicional organización
funcional. Conjuga la
departamentalización...
16/Agosto/2014
La función de la administración de recursos humanos
Cambios y transformaciones en el
escenario mundial
A partir de laRevolución Industrial
surge el concepto actual de trabajo y
recibe la configuración que tiene hoy
El siglo XX introdujo grandes cambios
en las organizaciones
El siglo de la burocracia o de lasfabricas
Cambia la administración de
recursos humanos por la
gestión del talento humano
Se distinguen tres eras
organizacionales diferentes:
Era de la industria clásica: Cubre la
primera mitaddel siglo XX
Características:
•
•
•
•
•
•
•
•
Diseño mecanicista
Intensifico la
industrialización
Surgieron los países
desarrollados
Estructura organizacional
burocráticaDepartamentalización
funcional
Centralización de las
decisiones
Establecimiento de
normas y reglas
Estandariza el
comportamiento del
personal
La administración de las
personas se denominarelaciones industriales.
El mundo se caracteriza por
cambios poco perceptibles,
previsibles de manera gradual,
lenta e inexorable
El ambiente de las
organizaciones era conservador
y se orientaba almantenimiento
de status quo. “No ofrecía
desafíos”
Solo se preocupaba por sus
problemas internos y su
eficiencia, estandarizando,
simplificando y especializando al
personal.
Orientado alpasado y
conservación de tradiciones de
maquina, equipo y capital(tierra,
capital y trabajo). El hombre se
considera un apéndice de la
maquina.
Era de la industria neoclásica: De 1950 a
1990después de la segunda guerra mundial
Aumento de manera progresiva.
Transacciones internacionales e
intensas y competencia entre las
empresas.
Características:
•
•
•
•
•
•
•
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•
•
•Sustituye las relaciones
industriales por la
administración de recursos
humanos
Reconfigura y reaviva la vieja y
tradicional organización
funcional. Conjuga la
departamentalización...
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