ERE en PRENATAL

Con la nueva reforma laboral del 2012 se facilita el despido, al rebajar la indemnización de 45 a 33 días por año trabajado y de 42 a 24 mensualidades como máximo, en los despidos improcedentes, y alampliar las posibles causas para alegar despido procedente, es decir, el causado por faltas reiteradas de asistencia, mala conducta, poca adaptación, etc, ahora también por “pérdidas económicasdurante tres trimestres consecutivos”, la indemnización se mantiene en 20 días por año trabajado y 12 mensualidades. A lo que se añade que para llevar a cabo un ERE no será necesaria la autorización de lasautoridades competentes.
En este caso los trabajadores tendrán derecho a 30 días por año trabajado y un máximo de 22 mensualidades, 23 si se consigue alcanzar un número de ventas determinada o si elcierre de las tiendas se hace de manera ordenada y pacífica, viene a ser como una bonificación de la empresa. El límite se fija en 60.000€. Las personas que lleven 15, 20, 30 años trabajando enPrénatal, los de más antigüedad, pierden beneficio económico con este acuerdo al que se ha llegado, porque el límite económico se fija en una cantidad relativamente pequeña, lo que quiere decir que untrabajador que lleve 35 años en la empresa solo recibirá 22 mensualidades de indemnización y 13 los perderá.
Por otra parte, los trabajadores salen beneficiados ya que un despido colectivo se calcula en20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades, por lo que con el acuerdo al que se ha llegado en el ERE, tienen derecho a 10 días más de indemnización por año trabajado y con un máximo de11 mensualidades más. En un ERE siempre se intenta llegar a un beneficio óptimo para el trabajador, aunque es cierto que de una forma u otra el trabajador sale perdiendo.



Análisis y conclusiónSegún la información a la que he tenido acceso, Prénatal pretende cambiar su estrategia de negocio, es decir, reestructurarlo, centrándose más en hipermercados y centros comerciales, para ampliar...