ERE España






TRABAJO DE INVESTIGACIÓN:
Los ERE (Expediente de Regulación de Empleo)



DESCRIPCIÓN
Un expediente de regulación de empleo, abreviado y conocido como ERE, es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedir a muchos trabajadores.Tiene como finalidad obtener de la autoridad laboral para suspender o extinguir las relaciones laborales con los empleados, en un marco en el cual se garantizan sus derechos de trabajadores. Los ERE suelen ser realizados por el propio empresario en una empresa grande, pero también los trabajadores podrían solicitarlo en el caso de que consideren saldrían más beneficiados. Debe realizarse en unasituación de crisis en una empresa, por ello la tramitación de este tipo de expediente sólo puede realizarse bajo una serie de circunstancias previstas por la ley. Son las siguientes:
Desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.
Despido colectivo o suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que el objetivo sea mejorar la viabilidad de laempresa.
Suspensión o extinción del contrato por causas de fuerza mayor, como por ejemplo un incendio, como ha sucedido recientemente en la empresa Campofrío, en su fábrica de Burgos. De hecho esta empresa ha realizado un ERE después de los acontecimientos en el que están incluidos 760 trabajadores. Como veremos en la primera noticia sobre los ERE en España.
Despido colectivo es la causaprincipal de los ERE: Se considera un despido colectivo cuando afecta a: 10 trabajadores, en una empresa de 100 empleados, 10% de los trabajadores en una empresa de entre 100 y 300 empleados y de al menos 30 trabajadores en una empresa de 300 o más empleados. En despidos que no superan este número citado son considerados acudiendo a la extinción del contrato por causas objetivas.
Para realizar un EREla empresa que quiere llevarlo a cabo debe seguir un procedimiento que se conforma de tres etapas:
La primera, debe ser de consultas y diálogo entre trabajadores y la empresa: el empresario debe enviar un aviso a los empleados para iniciar un periodo de consultas para reducir los efectos de la regulación de empleo y alcanzar un acuerdo entre ambas partes. Esta negociación no puede ser, por ley,inferior a treinta días en empresas de más de cincuenta trabajadores. En empresas más pequeñas la negociación se disminuye a quince días.
Los despidos colectivos de este tipo obviamente afectan de forma directa a muchas personas que pierden su trabajo, y a sus familias. Lamentablemente en muchas ocasiones las empresas tratan de aprovecharse del desconocimiento de los trabajadores para realizarERES en las empresas en beneficio propio, olvidando y vulnerando los derechos de estos. En España se han realizado Expedientes de Regulación de Empleo en numerosas ocasiones, y actualmente con la situación económica actual de crisis, no es extraño que las empresas se vean obligadas a realizarlos. Entre los ERE más significativos realizados en España desde los últimos 25 años constan los siguientes:– 31 de enero de 1989 - La dirección de Fasa-Renault dispone una reducción de la plantilla de 6.000 trabajadores desde esa fecha hasta 1993.
– 30 de diciembre de 1991 - El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en RTVE. El expediente afectó a unos 2.000 trabajadores y tuvo una validez hasta diciembre de 1996.
– 30 de noviembre de 1992 - La Generalitat de Cataluña aprueba un ERE temporal en SEATpara 11.020 trabajadores. En los sucesivos años, tanto SEAT como el resto de la industria automovilística española (Ford, General Motors, Mercedes, PSA-Citroen) emprenderá medidas similares.
– Diciembre de 1994 - Iberia presenta un ERE para despedir a 5.220 trabajadores que finalmente se redujo a 3.500 trabajadores menos cuyos contratos fueron rescindidos hasta 1997.
– 12 de agosto de 1996 -...