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INTRODUCCION

La entrevista es considerada como uno de los métodos más antiguos para recolectar información a cerca de cualquier tema por que se basa en una antigua capacidad y adquisición evolutiva del hombre: el lenguaje
Así mismo, se instrumenta y desarrolla sobre una actividad inevitable en el hombre: la comunicación, materializada en el diálogo, la conversación. Desde que existe ellenguaje hablado existe la conversación, el contacto cotidiano. Así, aparece la entrevista como técnica, como forma científica de acercamiento a un individuo, con el fin de obtener de él determinadas informaciones.
En el presente trabajo nos enfocaremos en los fundamentos teóricos, técnicos y metodológicos.


















Definición de entrevista
El Diccionario EnciclopédicoSalvat la define como Vista, reunión o cita de dos o más personas en un lugar determinado para tratar o resolver algún asunto o para tomar nota de las respuestas de uno o varios e informar al público, o para recoger datos acerca de un problema social o psicosocial.
Ezequiel Ander Egg : define a la entrevista como La obtención de información mediante una conversación de naturaleza profesional,proceso que presupone la participación de al menos dos o mas personas que interactúen verbalmente y de manera reciproca, cara a cara.
Según Sierra la entrevista es una conversación que establece un interrogador y un interrogado para un propósito expreso. Es una forma de comunicación interpersonal orientada a la obtención de información sobre un objeto definido entre dos o mas personas quienes seencuentran en un mismo espacio determinado.
Modalidades de la entrevista
Estructurada: es cuando previamente ya tenemos un formulario pre establecido con preguntas y en la cual anotamos las respuestas textualmente.
No estructurada: cuando es mas informal, el investigador posee un guion general y sobre este va desarrollando el dialogo para obtener la información pertinente, el entrevistado puededesarrollar libremente sus ideas sin necesidad de una rígida y concisa repuesta. Dentro de este último tipo se ubica la entrevista cualitativa o de investigación, de la cual podemos distinguir dos modalidades: la profunda y la focalizada.
La entrevista profunda, es un tipo de entrevista de carácter holístico en el que el objeto de investigación está constituido por la vida, experiencias, ideas,valores y estructura simbólica del entrevistado aquí y ahora.
La entrevista focalizada, como su nombre lo indica, se concentra sobre un punto o puntos muy específicos acerca de los cuales el sujeto es estimulado a hablar libremente, y que el entrevistador ha de ir planteando a lo largo de la situación, procurando en todo momento identificar lo que desea ser conocido. Sin dejar de ser una entrevistaabierta, posee un mayor grado de estructuración que la entrevista profunda.










Principios y Aplicaciones de la entrevista
La entrevista abierta tiende a resultar muy productiva para el estudio de casos típicos o extremos, en los que la actitud de ciertos individuos encarna, en toda su riqueza, el modelo ideal de una determinada actitud.
En el caso de la entrevista de profundidadsu uso permite encontrar los vínculos entre la conducta individual y el objeto de investigación, mientras que el caso de la entrevista focalizada el objeto es el tema.
La entrevista puede ser usada para la reconstrucción de hechos pasados.
El estudio de las representaciones sociales personalizadas: normas, valores, creencias, actitudes, etc.
El análisis de la interacción entre constitucionespsicológicas personales y conductas sociales particulares, por ejemplo, las desviaciones sociales.
Complementar estudios cuantitativos por el abundante material verbal recolectado.
Ventajas y Limitaciones
Ventajas
Sierra identifica dos ventajas básicas:
Permite reconstruir hechos pasados a los cuales no seria posible acceder de otra manera.
Permite esclarecer las experiencias humanas...