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Del Aguila Vela, Robert. Conferencia: La Prueba en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Colegio de Abogados de Lima.

30/05/2012

COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA
«DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO»

LA PRUEBA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Expositor: Dr. Robert Del Águila Vela (www.laboraperu.com) Fecha: 30 de Mayo del 2012

Esquema de la exposición
• • • •• • • • • • Aspectos preliminares Principios generales básicos Clases de medios probatorios ¿Qué se debe y qué no se debe probar?: carga y admisibilidad de la prueba. ¿Cómo se debe probar? La prueba de oficio Sucedáneos de la prueba Cuestiones probatorias Casos habituales: La prueba en los procesos sobre pago de beneficios sociales e impugnación de despido Conclusiones

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ASPECTOS PRELIMINARES

A) El Proceso Laboral Desigualdad sustantiva y procesal
• La igualdad de las partes (liberalismo) • La desigualdad en el Derecho Laboral • La desigualdad en el Derecho Procesal Laboral • La igualdad por compensación

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Jurisdicción especial
• Justicia común • Justicia especial laboral

Conflictos laborales
• Conflictos individuales y colectivos • Sentencias individuales y colectivas • Extensión de la sentencia colectiva

La cosa juzgada
• La cosa juzgada y sus efectos • La relatividad de la cosa juzgadalaboral ante convenios colectivos

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Regulación procesal
• La Ley Procesal del Trabajo (26636) • La Nueva Ley Procesal del Trabajo (29497):
– 2010: Tacna (15 de Julio), Cañete (16 de Agosto), La Libertad (01 de Setiembre), Arequipa (01 de Octubre), Lambayeque (02 deNoviembre) y Cusco (01 de Diciembre) – 2011: Moquegua (01 de Julio), Ica (08 de Julio), Junín (15 de Julio), Santa (22 de Julio) y Cajamarca (26 de Julio). – 2012: Lima Sur (02 de Julio), Lima Norte (03 de Setiembre), Callao (01 de Octubre) y Lima (05 de Noviembre).

B) La acción de amparo laboral
Eficacia horizontal de los derechos fundamentales
• • • • Los derechos fundamentales Losparticulares como agresores La ponderación de derechos Beneficios y contras

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Precedentes vinculantes
Caso Llanos Huasco Baylón Flores Sentencia 0976-2001-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo y fraudulento). 0206-2005-AA/TC (Procede: despido incausado, nulo, yfraudulento; despido por afectación de libertad sindical y por discriminación. No procede: despido sin reposición, pago de beneficios sociales, hostilidad, incumplimiento laboral, despido controvertido, servidores públicos). 03052-2009-AA/TC (Procede: reposición con cobro de beneficios sociales. No procede: reposición con cobro de indemnización por despido).

Lara Garay

Efectos del amparolaboral
• Restitución del trabajador • Denegatoria de pago de remuneraciones caídas • Derivación a proceso laboral para remuneraciones caídas y para procesos que requieren probanza

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C) Las Partes del proceso laboral El Demandante
• Prestador de servicioslaborales, formativos, cooperativistas o administrativos, sea o no mayor de edad. (Arts. IITP, 8º y 9º). • Sindicatos (Art. 8º inc. 8.2 y 8.3). • Organizaciones sin fines de lucro (Art. 9º). • Defensoría del Pueblo (Art. 9º). • Ministerio Público (Art. 9º). • Empleador (Art. 2º inc. 1 lit. b, k. Art. 3º). • Administradoras de fondos de pensiones (Art. 1º).

El Demandado
• Empleador (Arts. 1º y 2º). •...