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Normativa:
* Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
* Real Decreto 43/1996 de 19 de enero, por lo que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y deactuación administrativa en materia de traslados colectivos.
* Real Decreto 1999/1984 de 12 de septiembre, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de expediente de regulación de empleo.
* Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Competencia:
1. Sila totalidad de los centros de trabajo y de los trabajadores de la empresa radican dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia:
a. Si los centros de trabajo y las personas trabajadoras afectadas radican en una provincia, la competencia será del departamento territorial de la Conselleria de Trabajo y Bienestar de la provincia afectada. En este caso si el número de trabajadoresafectados son mas de 200 o la medida tiene especial transcendencia social, la Dirección General de Relaciones Laborales podrá recaudar la competencia para tramitar y resolver el expediente.
b. Si los centros de trabajo y las personas trabajadoras afectadas radican en varias provincias gallegas, la competencia será de la Dirección General de Relaciones Laborales de la Conselleria de Trabajoy Bienestar.
c. En el caso de que el cuadro de personal de la empresa supere los 500 trabajadores, se solicitará preceptivamente informe previo de la Administración del Estado.
2. Si la empresa tiene centros de trabajo o trabajadores dentro y fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia:

d. Si el expediente afecta tan solo a los centros de trabajo o personastrabajadoras radicadas en territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia, la competencia es de la Autoridad aboral de Galicia. En este caso la Autoridad Laboral de Galicia deberá solicitar preceptivamente informe previo de la Administración del Estado, quien a su vez podrá solicitarlo de las comunidades autónomas en las que radican los restantes centros de trabajo y no tendrán carácter vinculante.e. Si el expediente afecta a centros de trabajo o trabajadores radicados dentro y fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de Galicia:

i. Si el 85%, como mínimo, del cuadro de personal de la empresa radica dentro del territorio de la Comunidad Autónoma y existen trabajadores afectados en la misma, la Autoridad Laboral de Galicia instruirá el expediente y formulará propuesta deresolución ante la Administración del Estado, quien dictará resolución.

ii. Si el cuadro de personal que radica en el territorio de la Comunidad Autónoma es inferior al 85% o e expediente no afecta a personas trabajadoras situadas en esta: la competencia será de la Administración del Estado. Ésta solicitará informe preceptivo de la Autoridad Laboral de Galicia.

Estadisticas
1. Enlos tres primeros cuadros se ofrece, con datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, una visión general de los trabajadores afectados en Galicia por los efectos de E.R.E., basadas en el informe suministrado por la Dirección General de Trabajo, de la Comunidad Autónoma o de las Areas de Trabajo, dependiendo de la autoridad Laboral a quien compete su resolución (Cuadros obtenidos del informe de2009 del Consello Galego de Relacions Laborais sobre la situación sociolaboral de Galicia)

a. Trabajadores afectados por expedientes autorizados en el año 2.009
Provincias | Total |
| total | Extincion | Suspension | Reduccion |
A Coruña | 5.980 | 712 | 4.610 | 658 |
Lugo | 1.313 | 53 | 1.231 | 29 |
Ourense | 1.441 | 81 | 1.318 | 42 |
Pontevedra | 15.702 | 1.462 | 13.803 | 437 |...