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¡Surgen nuevas enfermedades por el trabajo!
Viernes 28 de febrero del 2014, 08:52 am, última actualización.
Medios informativos y publicidad se encargan de difundir el estereotipo de los profesionistas de nuestro tiempo: mujeres y hombres que asumen fuertes responsabilidades, llevan un ritmo de vida frenético y toman decisiones trascendentales todos los días sin perder el aplomo ni alterar sufotogénica personalidad. Por desgracia, este ideal dista mucho de lo humanamente posible y los trabajadores son presa constante de ansiedad, estrés y presión psicológica que les hace enfermar, tener depresión, bajo desempeño, ausentismo y hasta incapacidad permanente para realizar algunas funciones.

Por ello, a partir de los últimos dos decenios del siglo XX se ha prestado más atención alas enfermedades causadas por el trabajo, a la manera en que la exigencia profesional afecta tanto a la salud pública como a la economía de las empresas, ya que paralelamente al aumento de presión laboral en el individuo se ha observado el incremento de padecimientos anímicos y físicos que antes se confundían con pereza, desgano y falta de voluntad. 
Burnout: síndrome de desgaste profesional 
Fuedefinido por primera vez en el decenio 1970-1980 y se caracteriza por extremo agotamiento físico y mental, bajo rendimiento laboral y pérdida de interés hacia el trabajo; su nombre en inglés hace referencia a la expresión utilizada por los primeros pacientes atendidos, luego de que se les preguntaba cómo se sentían: "fundidos" o "quemados", respondían invariablemente.
Las estadísticas han permitidoconfirmar que este problema es más frecuente en personas cuya profesión se basa en el trato directo con gente: médicos, psicólogos, trabajadores sociales, profesores, policías, bomberos, guardias de cárceles, comerciantes y encargados de brindar información o atención al público, ya que deben involucrarse en problemas y preocupaciones de otros y enfrentarse a hechos sociales dolorosos, como pobreza,violencia o muerte.
Los pacientes con síndrome de desgaste profesional son muy exigentes, con baja autoestima o dificultad para manifestar sus emociones, y paulatinamente notan que "algo" les desagrada en su trabajo. De entrada consideran que su malestar se debe a inconformidad en la organización de su grupo laboral o a que se sienten cansados, por lo que toman algunos días de vacaciones; sinembargo, al reincorporarse notan que todo sigue igual, experimentan frustración y en 5% a 10% de los casos llegan al grado de sentir desgaste permanente y severo que puede ocasionar incapacidad de por vida para volver a desempeñar las actividades que venían realizando.
Los síntomas que se observan con mayor frecuencia son:
Falta de realización personal. La víctima de este síndrome evalúa sutrabajo en forma negativa y afirma que sus actividades no le satisfacen.
Agotamiento. El cansancio mental y emocional genera pérdida de vitalidad, mala concentración, descuido de las responsabilidades y escasa disposición por ayudar a otros.
Deshumanización. Muy ligado a agotamiento, se refiere a actitudes insensibles y cínicas en quienes deben brindar servicios de atención o ayuda.
Manifestacionesfísicas. Como en otros estados de estrés, se presentan cansancio, malestar general, dolor de cabeza, cuello y espalda, insomnio y alteraciones gastrointestinales y del ritmo cardiaco (taquicardias).
Problemas de conducta. Se presenta baja autoestima acompañada de actividades evasivas, como aumento en el consumo de café, tabaco, alcohol e incluso drogas. También es habitual el ausentismo laboral,bajo rendimiento, distanciamiento afectivo y conflictos con compañeros de trabajo.
Peleas familiares. Nerviosismo, inquietud, dificultad para la concentración, sentimiento de persecución y baja tolerancia a la frustración redundan en mala relación con los seres queridos.
 
Este síndrome se ve favorecido en ambientes laborales tensos, con poca motivación, competencia desleal e infraestructura...