ergo

Gestión de la Prevención
Unidad 2

Administración general: Ciencia de aplicación tanto en la vida personal como en la empresa.

*Buena administración (En un programa PDR) depende de una buena gestión y una buena administración.
*El apoyo del nivel más alto de la empresa es fundamental para cualquier programa preventivo.

Se debe asignar y delegar atribuciones y responsabilidades en elprograma de control de riesgos a las distintas áreas de una empresa, definiendo los distintos niveles involucrados en esta materia:

a) Definir el rol gerencial y ejecutivos
b) Definir el rol del departamento de PDR
c) Definir el rol del CPHS
d) Definir el rol dl Organismo Administrador
e) Definir el rol de los trabajadores


DEFINICION DEL ROL GERENCIAL Y DE EJECUTIVOS
Es vital que elnivel más alto de la empresa desde el punto de vista jerárquico esté absolutamente involucrado en el programa de control de riesgos en la gestión de prevención y en las actividades específicas que le puedan corresponder en un programa de funcionamiento en su empresa.

DEFINICIÓN DEL ROL DE DEPARTAMRNTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
*Obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a crear un DPDR.Debe estar dirigido por un experto en prevención quien también forma parte del CPHS por derecho propio.

DS 40:
Artículo 8: Define los departamentos de PDR como aquellas dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.


Artículo 10: Los dptos de prevención deberán estar acargo de un experto de una de las dos categorías.
a) Profesionales que son los ingenieros o ingenieros en ejecución formados en una U.
b) Técnicos provenientes de alguna institución de educación superior reconocida x el estado.
Cotización adicional: 0,0 a 0,85 y menos de 1000 trab = a cargo de un experto de cualquier categoría.
+ de 1000 trabajadores = a cargo de un experto profesional.
Ensu título IV: Establece la obligación para toda empresa ó entidad mantener al día un RIHS en el trabajo que se deberá entregar gratuitamente. Este RI debe incluir las sanciones que por incumplimiento de las normas de prevención se pueden aplicar a los trabajadores.

DS 76 –art.7- La empresa principal deberá en obra, faenas o servicios propios de su giro un sistema de SGSST (sistema de gestión dela seguridad y salud en el trabajo) para TODOS los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia cuando en conjunto agrupen MÁS de 50 trabajadores.
Art 8: Se entenderá por SGSST al conjunto de elementos que integran la PDR.
-En aquellas obras, faenas o servicios en que el nro total de trabajadores (sin importar su dependencia) sea MÁS de 100 trabajadores el DPDR de faena dará laasesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión.
-En aquellas obras, faenas o servicios en que el nro total de trabajadores (sin importar su dependencia) sea MÁS de 50 y HASTA 100 y la empresa principal cuente con un DPDR profesionales, éste dará asesoría técnica en caso que la empresa principal no cuente con dicho departamento, podrá solicitarasistencia técnica de su organismo administrador de la ley 16.744.
Art. 9: El SGSST deberá considerar los siguientes elementos:
-Política de seguridad y salud en el trabajo: ser conocida por todos trabajadores
-Organización: Deberá señalar la estructura organizativa de la PDR en obra faena etc. Indicando funciones y responsabilidades en distintos niveles.
-Planificación: Deberá basarse en un examen ódiagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra faena o servicios.

El Diagnóstico deberá incluir: IDENTIFICACIÓN, RIESGOS LABORALES, EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO.

Los DPDR deben tener los recursos para efectuar las siguientes acciones mínimas:

-Reconocer y evaluar riesgos de acc. Y enf. Profesionales.
-Controlar los riesgos en el ambiente o medios de...