ergo

Universidad Andrés Bello
Facultad Ciencias de la Rehabilitación
Carrera de Kinesiología








Tercera entrega de portafolio
“Disfuncionamientos y Soluciones”
Farmacia Lido















Integrantes:
Nicolás Marín
Matías Moya
Docente:
Ana Paola González



25 de noviembre de 2010
Elección del Puesto de Trabajo


Para la realización del análisis de unpuesto de trabajo, resultaba importante encontrar la existencia de algunas exigencias, tanto físicas como organizacionales del puesto, que de alguna manera se escaparán de los patrones regulares que deben seguir todos los trabajos, o que se salieran de lo que es considerado por las normas como lo “ideal”.

Es por esto, que la elección del puesto de trabajo se centró en los vendedores de la“Farmacia Lido”, ya que presentan características dentro de su estructura laboral, que resultan óptimas para realizar un análisis de los riesgos que pueden correr sus trabajadores al mantener estas condiciones por un tiempo prolongado.

Dentro de la clasificación sociotécnica de los trabajos, el que se analizará corresponde a una “automatización”, ya que no hay una producción como tal en el interiorde la farmacia, si no que hay una regulación de la mercadería solicitada a un proveedor para la venta de los productos de forma diaria.

Dentro de las exigencias organizacionales destacadas se puede encontrar:
Horario del turno de trabajo: al ser 12 horas en la semana, representan una alta carga física hacia los trabajadores, los cuales deben permanecer de pie en la mayor parte de la jornada,lo cual resulta desfavorable teniendo en cuenta que ninguno de los vendedores (salvo el repartidor) tienen menos de 50 años.
Número de días de trabajo: en sí no representan un riesgo, ya que son 6 días, pero sumadas todas las horas de las jornadas de trabajo de la semana suman 68 horas, las cuales terminan siendo una carga física y mental para los trabajadores.
Pausas de trabajo que no sonfijas a diario, y que dependen del flujo de clientes y ventas a domicilio que se efectúen en la jornada.

Y dentro de las cargas físicas analizadas en los riesgos biomecánicos se pueden encontrar:
Sobrecarga muscular de las extremidades inferiores, al adoptar durante horas una posición mantenida de bipedestación sin el descanso suficiente. En promedio la posición se mantiene por alrededor de 10de las 12 horas de trabajo, generándose una contracción permanente de la musculatura de los miembros inferiores.
Sobrecarga muscular al movilizar y levantar carga de forma viciosa. Al exceder los 10 kilos la carga y realizar el levantamiento sin un agarre preciso, y sin flexión de rodillas, se favorece a la aparición de problemas biomecánicos a nivel lumbar.
El hecho de realizar una tarearepetitiva al final de la jornada, como lo es el hecho de trapear sin el implemento adecuado, también representa una sobrecarga para la musculatura lumbar, que de por si se encuentra con cierta sobrecarga por la extensa jornada laboral.

Hay que tener presentes estos riesgos en el ambiente laboral, ya que en el corto plazo es probable que no generen demasiadas alteraciones biomecánicas o mentales,pero al pasar los años estos factores son sumatorios y las degeneraciones físicas se ven con el paso del tiempo a largo plazo.

Particularmente en los vendedores ya se han visto algunos indicios de problemas musculares. Dos vendedores presentan lumbagos en forma recurrente, sobretodo al finalizar la jornada laboral, y la fatiga tanto mental como física en los trabajadores en los últimos días dela semana es un factor común para todos. Esto dejando de lado las enfermedades metabólicas que sufren algunos trabajadores, que no guardan relación en su etiología con el trabajo, pero que en si generan un factor de stress y degenerativo adicional a sus patologías (vasculitis, artritis reumatoide, diabetes mellitus).

La suma de estos factores mencionados, han facilitado la oportunidad de...