Ergonomía - Evaluación Metodo Reba

DuocUC – Sede Valparaíso – Escuela de Construcción – Chile

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INTRODUCCIÓN

Este estudio está basado en los estándares establecidos por la ergonomía laboral, teniendo por objetivo el fomentar la adaptación del trabajo al hombre para garantizar así su bienestar integral durante la ejecución de sus funciones laborales. De igual manera, se alude a identificar, evaluar y corregir a través delas metodologías ergonómicas, el cumplimiento de los aspectos legales vigentes sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales. (ley 16.744). A la vez, no se descarta el procurar la implementación de mejoras ergonómicas hacia las funciones efectuadas, tomando las medidas necesarias para que se cumpla con este fin. Durante este estudio, se capacitará con avisos, advertencias y consejos quecumplan los patrones ya marcados por el campo ergonómico hacia el puesto evaluado, a fin de que se resalten los detalles identificados para su pronta actuación correctiva al respecto.

DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE TRABAJO

Se evaluará a un trabajador administrativo encargado del inventario, reposición y traspaso de mercadería (confites, cigarros, bebidas, etc…) de una bodega correspondiente a unaempresa distribuidora. El espacio físico consta de una sala con 4 escritorios en donde trabajan 4 personas en un primer piso. Su jornada laboral es de 8 horas diarias de lunes a sábado. Durante sus funciones, se mantiene sentado y usando el Ordenador constantemente, con excepción de su hora de almuerzo y ciertas ocasiones en que se levanta a usar el baño o se dirige a la bodega para consultar algúntema determinado (en cada acción no sobrepasa los 10 minutos de interrupción). A sus funciones se suman ciertos detalles, como el contestar su BlackBerry con frecuencia, efectuar llamadas con el mismo, y estar bajo constante supervisión de su superior. La constante demanda de mercadería por parte de la sección de Picking hace que el trabajador esté siempre atento y presto para reaccionar antecualquier llamado de atención.

Ergonomía Aplicada – Técnico en Prevención de Riesgos - Programa Vespertino – Profesor Humberto Rojas Alegría

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APLICACIÓN DEL MÉTODO ERGONÓMICO ESCOGIDO

El método REBA es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de postura, comoconsecuencia de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Su aplicación previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura, principalmente de tipo músculo-esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían aplicar acciones correctivas. Se trata, por tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de alertar sobre condiciones detrabajo inadecuadas. Es por esa razón que se decidió aplicar éste método, pues el puesto laboral conlleva con mantener ciertas posiciones monótonas y constantes, las cuales podrían ser muy perjudiciales para la salud del trabajador evaluado.

A continuación, se procederá a la evaluación del puesto, la cual incluye:

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Diagnóstico descriptivo del estado del puesto trabajado. Registro dedatos cuantitativos levantados por las observaciones en el puesto de trabajo. Resultado de los datos procesados. Niveles de acciones encontrados para el caso. Recomendaciones de intervención técnica desde el campo de la ergonomía. Propuestas de mejoras al medio de existir alteraciones.

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Ergonomía Aplicada – Técnico en Prevención de Riesgos - Programa Vespertino – Profesor HumbertoRojas Alegría

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EVALUACIÓN

Evitar Torsión del cuello:

Ubique el monitor frente a su cuerpo. La parte superior de la pantalla debe quedar a la altura de su línea horizontal de visión. • Evaluación a través del método Reba: el cuello se encuentra flexionado o extendido a más de 20º.(puntuación +2)

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Existe torsión o...