Ergonomía: Generalidades

Luis Soto Araya
Médico del Trabajo
San José
Costa Rica



Índice general

Tema
Página
Resumen Ejecutivo


Introducción y objetivos


Origen y evolución de la Ergonomía

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3
Definición, conceptos y objetivos

4
Clasificación de la Ergonomía

5
Aplicaciones de la Ergonomía

6
Metodología para evaluaciones ergonómicas 7


Discusión


ConclusionesBibliografía
8


8


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Resumen ejecutivo

La ergonomía estudia el binomio persona máquina, y pretende mejorar su adaptación con el fin de facilitar el quehacer laboral y las condiciones de confort para el trabajador. Estudia tres esferas básicas: sujeto (persona-máquina), procedimiento (multidisciplinario) y objetivo (condiciones de trabajo). Seclasifica en ergonomía ambiental (contaminantes ambientales en el puesto de trabajo), geométrica (diseño de puestos), temporal (tiempos de trabajo) y comunicativa (medios de soporte utilizados). Existen gran cantidad de aplicaciones, en áreas como ingeniería, arquitectura, y en relación a elementos como equipo de protección personal. El estudio de un puesto debe bajo un método científico yestructurado, existen una serie de herramientas para hacer un análisis ergonómico, basadas en niveles de especificidad (globales y específicos) así como en niveles de subjetividad (subjetivos, objetivos y mixtos).


Introducción y objetivos

El desarrollo de grandes tecnologías y el gran número de trabajos desempeñados por el hombre, hace necesario el desarrollo de técnicas que permitan una mejorproducción protegiendo la salud, seguridad y bienestar de las personas involucradas. Esto lo podemos considerar como el inicio de la ergonomía que desde el punto de vista técnico corresponde al estudio ingenieril de los factores humanos, dentro de su quehacer laboral, tomando en cuenta las demandas físicas y cognitivas del trabajo que garanticen un ambiente seguro y productivo. (Balmes y Cohen, 2007).Como profesionales en salud, y específicamente en Medicina del trabajo, es de suma importancia relacionarse con esta disciplina, con el fin de diseñar y mejorar el sitio de trabajo, herramientas, equipos y procedimientos, optimizando así el alcance de objetivos personales y para la organización. De aquí partimos definiendo los objetivos de estudio en este trabajo

• Conocer los principiosteóricos básicos en relación con la ergonomía y sus diferentes aplicaciones en el quehacer laboral.
• Implementar conceptos que faciliten el análisis en torno a puestos y conformación de los diferentes lugares de trabajo a los que como profesionales en Medicina ofrecemos el servicio de atención en medicina de empresa.
• identificar las diferentes ramas de la ergonomía, su clasificación y aplicacionesprácticas dentro del clima empresarial.
• Estudiar las bases para la evaluación de puestos desde el punto de vista ergonómico

Origen y evolución de la Ergonomía

La historia de la Humanidad relata en la época prehistórica el uso de instrumentos por parte del ser humano para su sobrevivencia (lanzas, cuchillos, etc). Hace un siglo aproximadamente, se detectaron condiciones intolerables paratrabajadores dentro de minas y fábricas, lo que generó una tendencia para establecimiento de límites y normativas, esto lo prodríamos considerar como el inicio de la Ergonomía. Es en el año de 1857 que se introduce por primera vez el término ergonomía, en el tratado de Ergonomía o Ciencias de trabajo de Wojciech Jastrzebowski. Durante la segunda guerra mundial, al acelerar el proceso de desarrollode maquinaria, se implementaron medidas de adaptación con el fin de aumentar la productividad del ser humano (Laurig & Vedder, 2001).
En 1949, Murrell, (padre de la Ergonomía) introduce el concepto de una forma tecnificada y crea en Inglaterra la Ergonomics Research Society, en donde se realizan los primeros estudios relativos al binomio hombre-trabajo. Posteriormente en Estados Unidos, se...