ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA de la Prevención de Riesgos Laborales

30/05/2013

SEMINARIO
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

de la Prevención de Riesgos Laborales

CARLOS CANDELA
Dpto. Psicología de la Salud
Área de Psicología Social

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
CONTENIDOS
1.
2.

3.

4.

5.

INTRODUCCIÓN
Objetivo: conocer los conceptos de Ergonomía y Psicosociología.
CONDICIONES AMBIENTALES
Objetivo: evaluar las condiciones ambientales queafectan al trabajo, y
prevenir los riesgos asociados.
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Objetivo: definir los componentes del puesto de trabajo y su relación con la
prevención de riesgos laborales.
CARGA FISICA Y MENTAL
Objetivo: identificar los componentes de la carga física y mental, y su
relación con la prevención de riesgos laborales.
FACTORES PSICOSOCIALES
Objetivo: identificar los factorespsicosociales, y establecer su relación con la
prevención de riesgos laborales.

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1. INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS
ERGONOMÍA
Adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Se centra en los aspectos físicos del trabajo.
PSICOSOCIOLOGÍA
Busca la “calidad de vida laboral”. Condiciones de trabajo saludables que
ofrezcan posibilidades dedesarrollo personal.
Se centra en los aspectos psicológicos y sociales del trabajo.

1. INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN

Ingeniería y Organización del trabajo
(rendimiento y productividad)

Medicina
(salud laboral)

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1. INTRODUCCIÓN

CAMPOS DE APLICACIÓN
ERGONOMÍA Y ARQUITECTURA
Análisis de las actividades que se van a realizar dentro de los espacios antes depromover, diseñar y construir dichos espacios.

1. INTRODUCCIÓN

CAMPOS DE APLICACIÓN
ERGONOMÍA Y TRANSPORTE
Aplicación de la ergonomía a los medios de transporte, para seguridad - prevención
de riesgos, búsqueda del confort, mejora del rendimiento (lectura de paneles, uso
de dispositivos…), tratamiento de la información, etc.

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1. INTRODUCCIÓN

CAMPOS DE APLICACIÓNERGONOMÍA Y DISEÑO DE PRODUCTOS
Aplicación de la ergonomía al diseño de productos de uso cotidiano (herramientas,
mobiliario, electrodomésticos, etc.). Búsqueda de la usabilidad, multifuncionalidad,
eficiencia, confort y seguridad.

1. INTRODUCCIÓN

CAMPOS DE APLICACIÓN
ERGONOMÍA COGNITIVA
Estudio del sistema de procesamiento de información humano, para la mejora de los
equipos de soporte(hardware) y diseño de los programas (software), buscando una
optimización de la interface (interacción entre el ordenador y el usuario).

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1. INTRODUCCIÓN

CAMPOS DE APLICACIÓN
ERGONOMÍA Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Desde el punto de vista de la Ergonomía, los EPI se están destinados a facilitar el
trabajo, conseguir confort físico y lograr eficacia protectora.ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
CONTENIDOS
1.
2.

3.

4.

5.

INTRODUCCIÓN
Objetivo: conocer los conceptos de Ergonomía y Psicosociología.
CONDICIONES AMBIENTALES
Objetivo: evaluar las condiciones ambientales que afectan al trabajo, y
prevenir los riesgos asociados.
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
Objetivo: definir los componentes del puesto de trabajo y su relación con la
prevención deriesgos laborales.
CARGA FISICA Y MENTAL
Objetivo: identificar los componentes de la carga física y mental, y su
relación con la prevención de riesgos laborales.
FACTORES PSICOSOCIALES
Objetivo: identificar los factores psicosociales, y establecer su relación con la
prevención de riesgos laborales.

5

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2. CONDICIONES AMBIENTALES

2. CONDICIONES AMBIENTALES
2.1.ILUMINACIÓN
2.2. RUIDO
2.3. VIBRACIONES
2.4. TEMPERATURA

2. CONDICIONES AMBIENTALES

2.1. ILUMINACIÓN
80% de la información sensorial es VISUAL
LUZ = forma, color y perspectiva
Iluminación = Importante en PRL

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2. CONDICIONES AMBIENTALES

2.1. ILUMINACIÓN
OBJETIVO: EL CONFORT VISUAL

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2. CONDICIONES AMBIENTALES

2.1. ILUMINACIÓN
OBJETIVO: EL CONFORT VISUAL...