Ergonomía

|Universidad nacional de asunción |
| |
|FACULTAD POLITÉCNICA ||INGENIERÍA EN SISTEMAS DE PRODUCCIÓN |
| |
|Organización de la Producción ||ERGONOMÍA |
|Melina Isabel González Adorno |
| |
||
|Profesor : Cirilo Hernáez |
| |
||
|10/11/2010 |

| |Ergonomía

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador enlugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

A menudo los trabajadores no pueden escoger y se venobligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:
• El empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones.
• Herramientas y tareas que exigen girar lamano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecánicos.
• La aplicación de fuerza en una postura forzada.
• La aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones.
• Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza.
• Trabajar echados hacia adelante.
• Levantar o empujarcargas pesadas.
Normalmente, las lesiones se desarrollan lentamente.
Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Ahora bien, normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así, por ejemplo, el...