Ergonomía

ERGONOMÍA
Dr.Henry Goitia hjbranchi@hotmail.com
Dra. Ochung Huerta ochunghuerta@hotmail.com

La Ergonomía se remonta según evidencias a la antigua Grecia cerca del siglo V antes de Cristo, ya para aquellos tiempos esta cultura empleaba principios de ergonomía en el desarrollo de herramientas en sus lugares de trabajo, de igual forma existen registros arqueológicos de las dinastías Egipciasdonde se evidencia claramente la aplicación de principios ergonómicos. La Segunda Guerra Mundial marca un período de gran auge y desarrollo en la investigación para esta disciplina, este acontecimiento aceleró enormemente el desarrollo de máquinas e instrumentos tales como vehículos, aviones, tanques y armas. Los avances tecnológicos proporcionaron una mayor flexibilidad para permitir la adaptaciónal operador, una adaptación que se hizo cada vez más necesaria, porque el rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema. De este modo, la ergonomía, como adaptación de la tecnología de la ingeniería a las necesidades del trabajador, es cada vez más necesaria y más factible, gracias a los avances tecnológicos. El principal objetivo de la industria inmediatamente después de la posguerra, aligual que el de la ergonomía, era el aumento de la productividad. Este era un objetivo viable para la ergonomía, ya que gran parte de la productividad industrial estaba determinada directamente por el esfuerzo físico de los trabajadores, la velocidad del montaje y la proporción de movimientos y levantamientos de pesos determinaban la magnitud de la producción. El término Ergonomía queetimológicamente proviene del Griego “nomos” que significa norma o ley y “ergo” que significa trabajo, fue introducida en 1949 por el psicólogo británico K.F.H. Murrell, cuando un grupo de científicos se reunió en Inglaterra para formar la Sociedad de Investigaciones Ergonómicas. La idea fue cobijar bajo el mismo alero a ingenieros, fisiólogos, anatomistas, psicólogos, higienistas industriales, arquitectos,profesionales del área de la salud y en general personas interesadas en el comportamiento humano en el trabajo para englobar los estudios que había realizado durante y después de la Segunda Guerra Mundial
La Ergonomía se puede definir de múltiples maneras tal es el caso de la Asociación Internacional de Ergonomía, que la define como “el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que eltrabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona”, Según la Asociación Española de Ergonomía que expresa “es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando laeficacia, seguridad y bienestar”, la definición de la Enciclopedia Larousse “la Ergonomía es el estudio cuantitativo y cualitativo de las condiciones de trabajo en la empresa, que tiene por objeto el establecimiento de técnicas conducentes a una mejora de la productividad y de la integración en el trabajo de los productores directos”, la definición de la Real Academia de la Lengua Española(1989): “Parte de la economía que estudia la capacidad y psicología humanas en relación con el ambiente de trabajo y el equipo manejado por el trabajado”, en resumen es un área multidisciplinaria preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Para ello se basa en una serie de principios y objetivos entre los cuales se puede mencionar el análisis, identificación y reducción de riesgos laborales(ergonómicos y psicosociales), adaptar el trabajo a las características del trabajador, contribuir a la evolución de la situación de trabajo con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia, evaluación de nuevas tecnologías para su adaptación a las características de la población laboral existente, estudiar la...