Ergonomía

SURGIMIENTO DE LA ERGONOMÍA
Se puede considerar que las fuentes de la ergonomía se remontan a los tiempos de la sociedad primitiva en la que se aprendió conscientemente instrumentos dándole una forma cómoda para ciertos trabajos y ampliándose así las posibilidades de los órganos del hombre.
Existe toda una serie de trabajos, anteriores a la fecha formal de aparición de la ergonomía que, sinser formalmente Ergonomía, pueden considerarse como las primeras investigaciones científicas en ese campo. El primero de ellos es “Examen de ingenios para la ciencia” (Huarte, 1575) en el que intentaba relacionar las capacidades de cada persona (su ingenio o aptitud para aprender), con la actividad profesional más adecuada. El objetivo del libro era facilitar la orientación vocacional y profesionalbasándose en las capacidades y habilidades personales del individuo, lo cual es el primer paso a la hora de hacer más segura y eficaz la actividad humana.
La creación de la palabra ergonomía data del siglo XIX, cuando el filósofo naturalista polaco, Wojciech Bogumil Jastrzebowski (1799-1882), publicó un tratado filosófico titulado: Compendio de Ergonomía, o la Ciencia del Trabajo Basada enVerdades Tomadas de la Naturaleza. Según este autor, la ciencia del trabajo se dividiría en dos categorías principales: la ciencia del trabajo útil y la ciencia del trabajo perjudicial. El trabajo perjudicial es el que realizamos cuando no hacemos un uso correcto o apropiado de las fuerzas y facultades que nos han sido concedidas, y que lleva al deterioro de las cosas y las personas. El trabajo útiles aquel que consigue que el desarrollo de nuestra actividad profesional no sea algo meramente mecánico o externo, sino que se vaya perfeccionando con la práctica, superando una serie de niveles internos.
Otro trabajo son los elementos de Psicofísica (Fechner, 1860), del físico y filósofo Gustav Theodor Fechner (1801-1887), en el que se demuestra cómo la capacidad sensorial humana puede medirseempleando métodos psicofísicos, iniciando así́ el estudio matemático y experimental de la mente.
El tipo de trabajo realizado en el S.XX llevo a crear el método “Estudio de Tiempos”, que propuso la Escuela de la Organización Científica del Trabajo (Taylor, 1919). El ingeniero Frederick W. Taylor fue el primero en aplicar su propio método, que consistía en medir la duración de cada una de lasoperaciones más simples que un trabajador realizaba durante una tarea. El objetivo era suprimir los movimientos ineficaces, seleccionar los instrumentos más adecuados y decidir cuál era el sistema de acción más rápido. En síntesis, se trataba de ajustar la persona al puesto de trabajo.
Por otro lado Lillian y Frank Gilbreth aportaron a la Ergonomía el “Estudio de Movimientos”. Consistía en medir lostiempos de trabajo, en ocupaciones tan dispares como la albañilería o la cirugía, para poder definir los elementos o movimientos elementales que implicaba una tarea determinada, dando origen así a los tiempos predeterminados.
James M. Cattell, fue el primero en aplicar tests psicológicos enfocados en productividad y rendimiento en el trabajo, siendo el primero en aplicar la Psicología en eltrabajo.
Se podría decir que el surgimiento de interés inicial en la relación existente entre el hombre y su vínculo con el ambiente laboral había comenzado cerca del periodo de la Primera Guerra Mundial. En 1915 se creó el Health of Munitions Workers Committee. Al finalizar la guerra, este Comité fue reconstruido como el Industrial Fatigue Research Board (IFRB) y en 1929 tomó el nombre de IndustrialHealth Research Board, que, entre otros objetivos, tenía el de abarcar la investigación de las condiciones generales del empleo industrial, “particularmente en lo concerniente a la preservación de la salud entre los trabajadores y la eficiencia industrial”.
La disciplina nació oficialmente en Londres, el 12 de julio de 1949, cuando el psicólogo inglés K. F. H. Murrell y un grupo de profesionales...