ERGONOMÍA

ERGONOM´IA
David Alexander Parrado Mora
23 de septiembre de 2014

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´Indice
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1. INTRODUCCION

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2. ERGONOM´IA

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´ GENERAL
3. DESCRIPCION

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4. DOMINIOS DE LA ERGONOM´IA
4.1. Ergonom´ıa Cognitiva . . . . . . . .
4.2. Ergonom´ıa F´ısica . . . . . . . . . .
4.3. Ergonom´ıa Organizacional . . . . .
4.4. Ergonom´ıa Visual . . . . . . . . . .

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5. ERGONOM´IA Y PERSONAS
5.1.Beneficios de la ergonom´ıa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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6. Conclusi´
on

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1.

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INTRODUCCION

Con el siguiente trabajo, se quiere dar a conocer, de manera general, todo lo relacionado a laergonom´ıa y su importancia de aplicaci´on en distintas a´reas y ambientes por
parte de los trabajadores en pro de reducir o evitar los impactos negativos que ocasionen
la constante exposici´on a su respectiva rutina de trabajo. Primeramente, se dar´a una
clara definici´on a este t´ermino (ergonom´ıa) y posteriormente se har´a una descripci´on
general de los distintos aspectos que esta disciplinacient´ıfica abarca.

2.

ERGONOM´IA

Es una disciplina encargada del dise˜
no de lugares de trabajo, herramientas y tareas,
de manera que coincidan con las caracter´ısticas fisiol´ogicas, anat´omicas, psicol´ogicas
y las capacidades del trabajador. Esta disciplina no busca m´as que la optimizaci´on
de los tres elementos del sistema (humano-m´aquina- ambiente), para lo cual elabora
m´etodos de estudio de lapersona, de la t´ecnica y de la organizaci´on. Dicho de otra
manera, la ergonom´ıa es la disciplina cient´ıfica que se relaciona con la comprensi´on de
las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema.

3.

´ GENERAL
DESCRIPCION

A continuaci´on se enumeran las caracter´ısticas de desarrollo que posee la ergonom´ıa
en su aplicaci´on:
1. La ergonom´ıa se define comointeracciones entre humanos y los elementos de un
sistema.
2. Sus caracter´ısticas son fisiol´ogicas, f´ısicas, psicol´ogicas y socioculturales.
3. Sus factores m´as conocidos son el hombre, las m´aquinas y el ambiente.
4. Seg´
un su dominio, se divide en cognitiva, f´ısica y la organizacional.
5. La ergonom´ıa cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonom´ıa f´ısica, estudia la adaptabilidadf´ısica.
7. La ergonom´ıa organizacional, estudia la optimizaci´on de sistemas psicot´ecnicos.
Para el desarrollo o practica de la ergonom´ıa, se debe tener un amplio entendimiento
del panorama completo de esta disciplina teniendo en cuenta innumerables factores,
entre los cuales se destaca lo f´ısico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre
otros...

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4.

DOMINIOS DE LA ERGONOM´IA

Lapractica o aplicaci´on de la ergonom´ıa, puede realizarse en distintos sectores
econ´omicos particulares o simplemente en los dominios de aplicaci´on. Estos dominios
de aplicaci´on no son mutuamente excluyentes, lo cual permite una evoluci´on constante.
Algunos de estos dominios de aplicaci´on en la ergonom´ıa son:

4.1.

Ergonom´ıa Cognitiva

La ergonom´ıa cognitiva o cognoscitiva parte del inter´esen, el c´omo y en qu´e medida, los procesos mentales tales como la percepci´on, memoria, razonamiento y respuesta
motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un
sistema, como la triada ergon´omica (humano-m´aquina-ambiente). Aqu´ı resultan relevantes asuntos como: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento
experto, la interacci´onhumano- computadora, la confiabilidad humana, el estr´es laboral, el entrenamiento y la capacitaci´on, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el dise˜
no de la interacci´on humano- sistema.

4.2.

Ergonom´ıa F´ısica

Esta se preocupa de las caracter´ısticas anat´omicas, antropom´etricas, fisiol´ogicas y
biomec´anicas del usuario, en tanto que se relacionan con la actividad...