Ergonom a y dise o
MTRA. MÓNICA PATRICIA LÓPEZ ALVARADO
MARZO, 2015
ANTECEDENTES DE LA ERGONOMÍA
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
SOCIOLOGÍA
PSICOLOGÍA
INGENIERÍA
ERGONOMÍA
ANTROPOLOGÍA
MEDICINAVOCABLOS GRIEGOS DE
ERGONOMÍA
ERGOS
NOMOS
TRABAJO
LEYES O NORMAS
DEFINICIÓN
• ERGONOMÍA: DISCIPLINA CIENTÍFICA RELACIONADA CON LA COMPRENSIÓN
DE INTERACCIONES ENTRE LOS SERES HUMANOS Y LOS OTROSELEMENTOS DE
UN SISTEMA.
• LOS ERGÓNOMOS CONTRIBUYEN AL DISEÑO Y EVALUACIÓN DE TAREAS,
TRABAJOS, PRODUCTOS, AMBIENTES Y SISTEMAS CON EL FIN DE HACERLOS
COMPATIBLES CON LAS NECESIDADES, HABILIDADES YLIMITACIONES DE LAS
PERSONAS. (INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION, IEA, 2000)
CAMPOS DE ACCIÓN DE LA
ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
FÍSICA
ERGONOMÍA
COGNITIVA
ERGONOMÍA
ORGANIZACIONAL
ERGONOMÍACOGNITIVA
ERGONOMÍA FÍSICA
•
•
•
•
C. Anatómicas
C. Antropométricas
C. Fisiológicas
C. biomecánicas
Posturas de trabajo, manejo de
materiales, movimientos
repetitivos, distribución de
lugar de trabajo,seguridad y
salud
•
•
•
•
Percepción
Memoria
Razonamiento
Respuesta motora
Carga mental, toma de
decisiones, interacción
hombre-computadora, estrés
por trabajo y
entretenimiento (mientras se
relacionescon diseño de
sistemas humanos)
ERGONOMÍA
ORGANIZACIONAL
• Estructuras
organizacionales
• Políticas y
procesos
Comunicaciones, gestión de
recursos humanos, diseño de
tiempos de trabajo, trabajo
enequipo, organizaciones
virtuales, etc.
FUNDAMENTO TEÓRICO
DE LA ERGONOMÍA
Teoría General de los Sistemas
Conjunto de partes coordinadas y en interacción para alcanzar objetivos
-
Ernst McCormickplanteó el sistema Hombre-Máquina (70’s)
García (2002) redefinió el sistema ergonómico formado por
Dos elementos: ser humano y ambiente construido
Ser Humano
ENTORNO
ENTORNO
Factores Socio-CulturalesPolíticos, económicos,
tecnológicos, geográficos,
ecológicos
Objetos
Espacio físico
http://youtu.be/IzBy6agXKoA
VARIABILIDAD Y ERGONOMÍA
Actividades Humanas conllevan variaciones en su...
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