Ergonom A Y Su Importancia

ERGONOMÍA Y SU IMPORTANCIA
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EMMANUEL ALEXANDER NERY
ROMAN
INGENIERIA DE PROCESOS 5 D
INGENIERIA EN GESTION
EMPRESARIAL

CONCEPTO

Analiza lainteracción
entre el ser humano y
otros elementos de un
sistema con el objetivo
de
promover
el
bienestar humano y el
rendimiento
del
sistema.

OBJETIVO DE LA
ERGONOMÍA

El objetivo principal
está
dado en lahumanización del
trabajo, la cual no se puede
llevar a cabo si no existe de
por
medio
una
real
rentabilidad para la empresa,
quien es la que efectúa la
inversión
necesaria
para
llevar a cabo la meta;salvo
que exista una ley o norma
que reglamente su aplicación
por
lo
cual
su
implementación,
será
obligatoria.

,,,

En una organización se procura una adecuación
social en función de garantizar normassociales,
cuando estas o estén previstas por leyes, ordenanzas,
normas,
directivas
internas
o
convenciones
colectivas; fomentando
las
correctas
relaciones
humanas.
Por último diremos que se busca unabuena
racionalización
técnico-económica,
tratando
de
hallar la correcta coordinación funcional del acople
hombre-máquina, procurando un buen rendimiento
del sistema laboral  en vista de un incrementode la
rentabilidad.

FACTORES INNECESARIOS

Los factores que no pueden pasar por alto, son
los referentes a la carga mental y a los de tipo
psicosocial. Estos factores son los referidos a
aquellascondiciones presentes en una situación
laboral
directamente
relacionadas
con
la
organización del trabajo, el contenido del trabajo
y la realización de la tarea, que suelen
presentarse con capacidad paraafectar el
desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.
La complejidad de estos, viene dada no sólo por
el entorno laboral, sino también, por el conjunto
de las percepciones y experiencias deltrabajador
que actúan como mediadores.

TIPOS DE ERGONOMÍA






Antropometría
Biomecánica y fisiología
Ergonomía ambiental

Ergonomía
 Ergonomía
 Ergonomía
 Ergonomía

cognitiva
de diseño y...