ERGONOM A

ERGONOMÍA – TRABAJO PRÁCTICO

1) Tipos de ergonomías complementarias:

Ergonomía del componente humano: se enfoca en el operador teniendo en cuenta sus funciones elementales (vista, sensaciones,percepción, fisiología, cognición, etc.). La perspectiva de este tipo de ergonomía, es la de evitar que las condiciones de trabajo impidan trabajar al operador tomando en cuenta las grandes funciones queel ser humano pone en juego en el trabajo. Sostiene que las funciones elementales pueden ser estudiadas y se pueden generar normas que van a permitir el diseño de modelos para el análisis de lasdiversas situaciones de trabajo. En otras palabras, esta ergonomía pretende generar reglas universales de la adaptación hombre-puesto.
Ergonomía de la actividad: estudia la situación real de trabajoobservando a trabajadores concretos en su medio y mientras realizan su labor. El objetivo de esta ergonomía es ayudar al trabajador a establecer un buen diagnóstico para que logre el mejor resultado defiabilidad a un costo de seguridad y salud nulo.

2) En cuanto a la competitividad y productividad, la Ergonomía permite que: se trabaje mejor cualitativamente, en tiempos globales inferiores, conmenores pérdidas de tiempo en reparar incidentes, etc. Todo esto se logra porque hay un mayor desarrollo de la anticipación y reactividad ligadas a la fidelidad de los empleados que pueden permanecer agusto en su lugar de trabajo, capitalizan mejor lo aprendido por su experiencia. Todo esto lo vuelcan en acciones de mayor performance.
Con respecto a la calidad de vida, la ergonomía hace un granaporte: la prevención de los accidentes y de enfermedades profesionales, situaciones menos estresantes, menos miedo (menos riesgos de accidentes, de sensación, etc.). A su vez esto genera situaciones demayor interés para la persona (sentido del trabajo, responsabilidad, mayor motivación, más confianza en la organización, etc.).

3) Campos de la Ergonomía:
Ergonomía de Producto: el estudio de los...