ergonomia 2014
Páginas: 8 (1794 palabras)
Publicado: 26 de diciembre de 2014
INTRODUCCION
En la actualidad la condición laboral dentro de una empresa, planta productoras, hogar, comercio etc. Ha tomado gran importancia ya que esto ayuda a tener un mejor desempeño en cualquier lugar donde se encuentren las personas. Es importante dentro de una planta contar con las condiciones adecuadas para poder generar y alcanzar las metas que las diferentesorganizaciones tienen planteadas, en este momento entra en acción la ergonomía la cual nos ayuda a mejorar las condiciones de un lugar con el fin de poder rendir al máximo así mismo esta palabra tiene muchas aplicaciones desde la implementación de nuevos modelos productivos y condiciones den un lugar de trabajo hasta poder llevar la ergonomía al hogar donde los fabricantes en la épocas actuales lucha porlograr esta en todo lo que se este fabricando.
La ingeniería a ayudado en gran parte a la implementación de nuevos productos ergonómicos y no solo productos sino también en condiciones de trabajo, continuación se presenta una investigación con los conceptos más fundamentados y con los diferentes tipos de ergonomía donde se aplica esta en la actualidad, así mismo los beneficios que conllevar aplicarestos y la relación que existen entre la ingeniería y la ergonomía que ambas son de gran importancia ya que ambas son dependientes no podría existir una mejora si ambas no se pudieran relacionar como en la actualidad se logra que se conjunten ambas.
Ergonomía
El Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda una definición que ha sido adoptada como“oficial” por muchas entidades, instituciones y organismos de normalización. Es dice que la ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultadoglobal del sistema..
La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos. En el ámbito laboral, un sistema de trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando conjuntamente paradesarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo (ISO 26800:2011).
La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción conlos demás.
TIPOS DE ERGONOMIA Y TEMAS DE ESTUDIO
Existen muchas áreas de especialización dentro de esta disciplina. La IEA la ha clasificado en:
Ergonomía física: estudia cómo se relacionan con la actividad física diversos aspectos de la anatómica humana, la antropometría, la fisiológica y la biomecánica.
Temas: posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientosrepetitivos, trastornos musculo-esqueléticos, diseño del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Ergonomía cognitiva: se ocupa de estudiar cómo los procesos mentales, tales como, percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, se afectan en la interacción entre las personas y otros componentes del sistema.
Temas: carga de trabajo mental, toma de decisiones,funcionamiento experto, interacción persona-ordenador, fiabilidad humana, estrés laboral y formación, en tanto que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema-persona.
Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo las estructuras organizativas, los procesos y las políticas.
Temas: comunicación, gestión de recursos humanos,...
INTRODUCCION
En la actualidad la condición laboral dentro de una empresa, planta productoras, hogar, comercio etc. Ha tomado gran importancia ya que esto ayuda a tener un mejor desempeño en cualquier lugar donde se encuentren las personas. Es importante dentro de una planta contar con las condiciones adecuadas para poder generar y alcanzar las metas que las diferentesorganizaciones tienen planteadas, en este momento entra en acción la ergonomía la cual nos ayuda a mejorar las condiciones de un lugar con el fin de poder rendir al máximo así mismo esta palabra tiene muchas aplicaciones desde la implementación de nuevos modelos productivos y condiciones den un lugar de trabajo hasta poder llevar la ergonomía al hogar donde los fabricantes en la épocas actuales lucha porlograr esta en todo lo que se este fabricando.
La ingeniería a ayudado en gran parte a la implementación de nuevos productos ergonómicos y no solo productos sino también en condiciones de trabajo, continuación se presenta una investigación con los conceptos más fundamentados y con los diferentes tipos de ergonomía donde se aplica esta en la actualidad, así mismo los beneficios que conllevar aplicarestos y la relación que existen entre la ingeniería y la ergonomía que ambas son de gran importancia ya que ambas son dependientes no podría existir una mejora si ambas no se pudieran relacionar como en la actualidad se logra que se conjunten ambas.
Ergonomía
El Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda una definición que ha sido adoptada como“oficial” por muchas entidades, instituciones y organismos de normalización. Es dice que la ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultadoglobal del sistema..
La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos. En el ámbito laboral, un sistema de trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando conjuntamente paradesarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo (ISO 26800:2011).
La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción conlos demás.
TIPOS DE ERGONOMIA Y TEMAS DE ESTUDIO
Existen muchas áreas de especialización dentro de esta disciplina. La IEA la ha clasificado en:
Ergonomía física: estudia cómo se relacionan con la actividad física diversos aspectos de la anatómica humana, la antropometría, la fisiológica y la biomecánica.
Temas: posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientosrepetitivos, trastornos musculo-esqueléticos, diseño del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo.
Ergonomía cognitiva: se ocupa de estudiar cómo los procesos mentales, tales como, percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, se afectan en la interacción entre las personas y otros componentes del sistema.
Temas: carga de trabajo mental, toma de decisiones,funcionamiento experto, interacción persona-ordenador, fiabilidad humana, estrés laboral y formación, en tanto que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema-persona.
Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo las estructuras organizativas, los procesos y las políticas.
Temas: comunicación, gestión de recursos humanos,...
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