ergonomia 4

-746760-669290004671695-6676660049574458064500-5289558064500 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE ACAYUCAN
CARRERA:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
MAESTRO:
ELIZENDI MENDOZA DOMINGUEZ
MATERIA:
INGENIERIA DE PROCESOS
TAREA:
INVESTIGACION UNIDAD 4
ALUMNO:
EMMANUEL ALEJANDRO CORDERO RAMÒN
Índice
4.1 Aplicación de la ergonomía a los procesos y el diseño deinstalaciones……………………………………………………………………pág.3
4.1.1CONCEPTO Y DEFINICIÓN.................................................................................................pág.6
4.1.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES……………………………………….pág.7
4.1.3. RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS……………………………………………………………………….pág.13
4.1.4 SISTEMA HOMBRE – MÁQUINA……………………………………..pág.16
4.2 DISEÑO DE INSTALACIONES ERGONÓMICAS………………………………………………………………..pág.21
4.2.1CONDICIONESAMBIENTALES…………………………………………………………..……..pág.25
4.2.2 Antropometría……………..………………………………………….….pág.28
4.2.3DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO…………………….…………………………………………………pág.30
4.1 Aplicación de la ergonomía a los procesos y el diseño de instalaciones.
Que es la ergonomía
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las característicasfisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. 
Beneficios
Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras.Para el empleador, el beneficio de que la productividad de los colaboradores valla en aumento.
Beneficios de la ergonomía
Prevenir riesgos y enfermedades ocupacionales
Disminuir el ausentismo
Aumentar la productividad
Calidad e integración
LaErgonomía como ciencia multidisciplinaria.
Participa en todos los procesos relacionados con la concepción, elaboración y uso del entorno habitable, adecuándolo al usuario.
Objetivos de la Ergonomía
Controlar factores de riesgo para la integridad física de las personas.
Disminuir el ausentismo laboral minimizar los errores en el uso de máquinas y productos.
Mejorar las barreras entre diseñadoresy usuarios.
Campos en que se pone en práctica la ergonomía
Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).
Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.
Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad).
Capacitación y entrenamiento laborales.
Se puede decirque la ergonomía es una ciencia multidisciplinaria, que se encarga básicamente de adaptar el medio ambiente a las personas. En el presente trabajo se tratara solamente de las estaciones de trabajo que requieran de la aplicación de la ergonomía para el mejor aprovechamiento de los espacios, la planeación y el diseño de las instalaciones contribuyendo a elevar la calidad de vida del trabajador.Cuando se habla de ergonomía en el estudio del trabajo se refiere a esencialmente al análisis y conformación:
a) De los puestos de trabajo
b) Del medio ambiente
c) De la organización del trabajo
-28003526352500 d) De acciones nocivas a corto y largo plazo.
También puede decirse que el propósito fundamental de la ergonomía es la humanización del trabajo (garantizar la salud física, mental, yemocional), la cual cuando existe se refleja en un aumento de la productividad que permite alcanzar el objetivo principal, que es el de elevar la calidad de vida de las personas.
Definición De Ergonomía Cognitiva.
Es el estudio de todas las actividades humanas (capacidades y limitaciones) relacionadas con el conocimiento y el procesamiento de la información que influyen o están influidas porel diseño de máquinas y objetos que usan las personas, relacionadas con procesos de trabajo y entornos con los que interactúan.
Se centra en especificar y dar recomendaciones de adaptación el diseño de soportes de información a ciertas características del usuario tales como:
Procesos e imput perceptivo (detección, clasificación, reconocimiento de...