ergonomia aleja



ERGONOMIA







ALUMNO: María Alejandra Garrido Medina
I.D: 291682










PREGRADO DISTANCIA 2015-2
CORPORACION UNIVERSITARIA MUNITO DE DIOS
UNIMUNITO


ERGONOMIA







ALUMNO: MaríaAlejandra Garrido Medina
I.D: 291682

PRESENTADO A: María Yanira Gutiérrez







PREGRADO DISTANCIA 2015-2
CORPORACION UNIVERSITARIA MUNITO DE DIOS
UNIMUNITO
INDICE.


1. QUE ES LA ERGONOMIA
2.CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
3. RESEÑA HISTORICA DE LA ERGONOMIA
4. DICIPLINAS DE APOYO DE LA ERGONIMIA
5. ERGONOMIA EN LA SALUD OCUPACIONAL









1 ¿QUE ES LA ERGONOMIA?
Es la ciencia que se encargadel estudio y diseño de los lugares de trabajo relacionando medio – trabajador - maquina, herramientas y Tareas de modo que coincidan con las características del trabajador dependiendo de su árealaboral. Ella busca optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.
Se entiende Ergonomía como la “ciencia del trabajo”, que elimina las barreras que se oponen a un trabajo humano seguro,productivo y de calidad mediante el adecuado ajuste de productos, tareas y ambientes a la persona.  
2. CLASIFICACIÓN
La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:
Ergonomía de puestos /ergonomía de sistemas.
Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
Ergonomía geométrica.
Ergonomía ambiental.
Ergonomía temporal o cronoergonomía.
Ergonomía informática: hardware y software.Ergonomía Biométrica: antropometría y dimensiones, carga física y comodidad postural, biomecánica y operatividad.
Ergonomía Ambiental: condiciones ambientales, carga visual y alumbrado, ambiente sonoro yvibraciones.
Ergonomía Cognitiva: psicopercepción y carga mental, interfaces de comunicación, biorritmos y cronoergonomía.
Ergonomía Preventiva: seguridad en el trabajo, salud y comodidad laboral,esfuerzo y fatiga muscular.
Ergonomía de Concepción: diseño ergonómico de productos, de sistemas y de entornos.
Ergonomía especifica: minusvalías y discapacidad, infantil y escolar, y microentornos...