Ergonomia-Biomecanica
Páginas: 7 (1561 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
trabajo de ergonomia 2: natalia Cordero Gualdron
D.I
BIOMECANICA OCUPACIONAL
A Biomecánica Ocupacional se ocupa básicamente del estudio del cuerpo humano en el trabajo, y ha llegado en ocasiones a representar en exclusividad a la Ergonomía dentro de la prevención de riesgos laborales y de la mejora de las condiciones de trabajo en general.
La Biomecánica se apoya fundamentalmente en lafisiología y la antropometría en su vertiente más médlca, y su aportación al desarrollo ergonómico, junto con la ingeniería, ha posibilitado el diseño de mejores condiciones y prestaciones en relación con las posturas, los movimientos y los esfuerzos en el trabajo. Se recogen, dentro de los Requisitos Esenciales de Seguridad y Salud, “los principios de integración de la seguridad en el diseño” para(reducirse al mínimo posible la molestia, la fatiga y la tensión psíquica (estrés) del operador, teniendo en cuenta los principios ergonómicos.
Esta dimensión ergonómica de la Biomecánica hace que su campo sea amplio y Diverso, y que pueda ir, por ejemplo, desde los estudios que analizan las relaciones entre la estatura y los niveles profesionales en algunas actividades, hasta los análisis deesfuerzos para determinar las ventajas (para los diestros) de que los tornillos y las válvulas aprieten y cierren a derechas, mientras que los potenciómetros -de menor necesidad de esfuerzos- tengan un diseño más lógico y abran o aumenten como lo hace el tiempo en el reloj.
Sin embargo, el principal objetivo de la Biomecánica Ocupacional está orientado a reducir y paliar en lo posible la ingentecantidad de dolencias y lesiones derivadas de las malas posturas de trabajo, los sobreesfuerzos y los microtraumatismos repetitivos.
Según las últimas estimaciones, este tipo de dolencias, en el ámbito de la CEE, constituyen entre el 20 y el 25 por 100 del total de los accidentes y lesiones laborales. Pero este artículo pretende plantear algún nuevo enfoque sobre las 4esiones biomecánicas,),incluyendo aspectos poco tratados en estos ámbitos, como son las posibles implicaciones psicosomáticas y psicosociales en la aparición de estas dolencias.
Y así, se podría inicialmente cuestionar: ¿Un elevado índice de lesiones posturales en la Empresa, puede ser también síntoma de algunas disfunciones organizativas ocultas? ¿Pueden algunas lesiones musculares resultar de la somatización deconflictos entre algunas de las exigencias del trabajo y las necesidades personales, como cuando empieza a doler intensamente la cabeza justo en el momento de salir a ver una película que no apetece? ¿Existen recelos o resistencias por parte de los trabajadores a las aplicaciones de la Biomecánica o de la Ergonomía en general? Y en su caso, ¿de qué tipo? Una aproximación a temas de esta índole también seplantearán en este artículo.
LA REALIDAD PSICOSOMATICA
La aplicación biomecánica de los principios de la estática, la cinética, la dinámica y la bioquímica, explican en buena medida los desequilibrios, movimientos y Deformaciones de la estructura musculo esquelética del cuerpo humano, y predicen en muchos casos el proceso que lleva desde el confort hasta la lesión corporal, pasando porel di confort y el dolor muscular. Pero a pesar de todo ello, la Biomecánica no abarca la totalidad de la problemática corporal: la profunda realidad psicosomática que subyace en las personas dentro y fuera del trabajo.
El dualismo soma y psique o cuerpo y mente ha dado paso a una realidad psicosomática que informa de todo el individuo en todas las esferas de su vida desde la satisfacción aldolor, desde la fatiga a la relajación, desde la conducta refleja a la consciencia. Fenómenos complejos como el <<efecto pIacebo>> o el propio dolor son mejor explicados desde la perspectiva psicosomática. Así, cuando algún terapeuta ha indicado que ((eI dolor es una opinión,,, ha querido, con esta aparente boutade, poner de evidencia la íntima relación psicosomática que existe en un...
D.I
BIOMECANICA OCUPACIONAL
A Biomecánica Ocupacional se ocupa básicamente del estudio del cuerpo humano en el trabajo, y ha llegado en ocasiones a representar en exclusividad a la Ergonomía dentro de la prevención de riesgos laborales y de la mejora de las condiciones de trabajo en general.
La Biomecánica se apoya fundamentalmente en lafisiología y la antropometría en su vertiente más médlca, y su aportación al desarrollo ergonómico, junto con la ingeniería, ha posibilitado el diseño de mejores condiciones y prestaciones en relación con las posturas, los movimientos y los esfuerzos en el trabajo. Se recogen, dentro de los Requisitos Esenciales de Seguridad y Salud, “los principios de integración de la seguridad en el diseño” para(reducirse al mínimo posible la molestia, la fatiga y la tensión psíquica (estrés) del operador, teniendo en cuenta los principios ergonómicos.
Esta dimensión ergonómica de la Biomecánica hace que su campo sea amplio y Diverso, y que pueda ir, por ejemplo, desde los estudios que analizan las relaciones entre la estatura y los niveles profesionales en algunas actividades, hasta los análisis deesfuerzos para determinar las ventajas (para los diestros) de que los tornillos y las válvulas aprieten y cierren a derechas, mientras que los potenciómetros -de menor necesidad de esfuerzos- tengan un diseño más lógico y abran o aumenten como lo hace el tiempo en el reloj.
Sin embargo, el principal objetivo de la Biomecánica Ocupacional está orientado a reducir y paliar en lo posible la ingentecantidad de dolencias y lesiones derivadas de las malas posturas de trabajo, los sobreesfuerzos y los microtraumatismos repetitivos.
Según las últimas estimaciones, este tipo de dolencias, en el ámbito de la CEE, constituyen entre el 20 y el 25 por 100 del total de los accidentes y lesiones laborales. Pero este artículo pretende plantear algún nuevo enfoque sobre las 4esiones biomecánicas,),incluyendo aspectos poco tratados en estos ámbitos, como son las posibles implicaciones psicosomáticas y psicosociales en la aparición de estas dolencias.
Y así, se podría inicialmente cuestionar: ¿Un elevado índice de lesiones posturales en la Empresa, puede ser también síntoma de algunas disfunciones organizativas ocultas? ¿Pueden algunas lesiones musculares resultar de la somatización deconflictos entre algunas de las exigencias del trabajo y las necesidades personales, como cuando empieza a doler intensamente la cabeza justo en el momento de salir a ver una película que no apetece? ¿Existen recelos o resistencias por parte de los trabajadores a las aplicaciones de la Biomecánica o de la Ergonomía en general? Y en su caso, ¿de qué tipo? Una aproximación a temas de esta índole también seplantearán en este artículo.
LA REALIDAD PSICOSOMATICA
La aplicación biomecánica de los principios de la estática, la cinética, la dinámica y la bioquímica, explican en buena medida los desequilibrios, movimientos y Deformaciones de la estructura musculo esquelética del cuerpo humano, y predicen en muchos casos el proceso que lleva desde el confort hasta la lesión corporal, pasando porel di confort y el dolor muscular. Pero a pesar de todo ello, la Biomecánica no abarca la totalidad de la problemática corporal: la profunda realidad psicosomática que subyace en las personas dentro y fuera del trabajo.
El dualismo soma y psique o cuerpo y mente ha dado paso a una realidad psicosomática que informa de todo el individuo en todas las esferas de su vida desde la satisfacción aldolor, desde la fatiga a la relajación, desde la conducta refleja a la consciencia. Fenómenos complejos como el <<efecto pIacebo>> o el propio dolor son mejor explicados desde la perspectiva psicosomática. Así, cuando algún terapeuta ha indicado que ((eI dolor es una opinión,,, ha querido, con esta aparente boutade, poner de evidencia la íntima relación psicosomática que existe en un...
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