Ergonomia conceptos basicos

¿QUE ES LA ERGONOMIA?
Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador enlugar de obligar al trabajador a adaptarse a él
Définition
La ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica que tiene como objetivo comprender las interacciones entre seres humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos con el fin de optimizar el bienestar humano y el funcionamiento global de los sistemas.

Los ergónomoscontribuyen a la planificación, diseño y evaluación de tareas, de empleos, de productos, de organizaciones, del medio ambiente y de sistemas, a fin de hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y los limites de las personas”







Distintos enfoques de la ERGONOMIA


En general: “Ciencia que estudia las capacidades y habilidades del ser humano, analizando aquellascaracterísticas que afectan al diseño de bienes de consumo o de procesos de producción. Su objetivo es mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores, consumidores y usuarios”.


Áreas especializadas:
1. Ergonomía biométrica
Antropometría y dimensionado.
Carga física y confort postural.
Biomecánica y operatividad.
2. Ergonomía ambiental
Condiciones ambientales
Carga visual yalumbrado.
Ambiente sonoro y vibraciones.
3. Ergonomía cognitiva.
Psicopercepción y carga mental.
Interfaces de comunicación
Biorritmos y crono ergonomía.
4. Ergonomía preventiva.
Seguridad en el trabajo
Salud y confort laboral
Esfuerzo y fatiga muscular
5. Ergonomía de concepción.
Diseño ergonómico de productos.
Diseño ergonómico de sistemas.
Diseño ergonómico de entornos.
6.Ergonomía de corrección.
Evaluación y consultoría ergonómica.
Análisis e investigación ergonómica.
Enseñanza y formación ergonómica.
7. Ergonomía específica.
Minusvalías y discapacitación
Infantil y escolar.
Microentornos autónomos (aeroespacial)


ERGONOMIA DEL TRABAJO


FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estascaracterísticas se le llaman factores de riesgo de trabajo.

CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA
(LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL
Posturas
Fuerza
Repeticiones
Velocidad/aceleración
Duración
Tiempo de recuperación
Carga dinámica
Vibración por segmentos


CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES
LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTELABORAL
Estrés por el calor
Estrés por el frío
Vibración hacia el cuerpo
Iluminación
Ruido
EL PUESTO DE TRABAJO
Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va arealizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente .
Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros:
lesiones en la espalda;
aparición o agravación de una LER;
problemas decirculación en las piernas.
LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS PROBLEMAS SON
Asientos mal diseñados;
Permanecer en pie durante mucho tiempo;
Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos;
Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas.




PRINCIPIOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA PARA EL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

ALTURA DE LA...