Ergonomia empresarial

FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS EN LA EMPRESA






JENNY VIVIANA PARRADO AVELLANEDA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS






CORPORACION UNIVERSAL DE INVESTIGACION Y TECNOLOGIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VILLAVICENCIO
2009

Nota de aceptación


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Presidente del Jurado

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Jurado


________________________Jurado

Villavicencio, diciembre de 2009


DEDICATORIA

A mis padres quienes han estado presentes en todos mis logros alcanzados y por los cuales me capacito para poder brindarles un futuro prospero a ellos les dedico mi triunfo








AGRADECIMIENTOS



Los autores expresas sus agradecimientos a las directivas de CORUNIVERSITEC, en la ciudad deVillavicencio, al doctor OMAR GUALTEROS VILLAREAL, rector del Instituto Politécnico Agroindustrial y al Doctor LAUREANO MUÑOZ SERRANO quienes hicieron posible éste éxito en la búsqueda de un mejor vivir profesional y laboral.














TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION

RESUMEN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Y FORMULACIÓN
1.1. Planteamiento del Problema
1.2 Formulación delProblema
2 OBJETIVOS
2.1 Objetivo General
2.2 Objetivos Específicos
3 HIPOTESIS
4 DESARROLLO DE LOS MARCOS
4.1 Marco Histórico
4.2 Marco Conceptual
4.2.1 Definición de Factores De Riesgo
4.3 Postura Incorrecta
5. MARCO REFERENCIAL
5. MARCO LEGAL
5.1 MARCO TEÓRICO
5.5.1 Características Del Trabajo
5.5.2 Ambiente Del Trabajo
6. Marco Metodológico
6.1 Tipos De Investigación
6.2.Universo, población y muestra
7. GIRAMOS S.A.
7.1 MISION – VISION
7.3 POLÍTICA DE CALIDAD
8. Propuestas y Recomendaciones
RESUMEN

La Ergonomía es la disciplina que estudia al hombre en sus aspectos fisiológicos, anatómicos, psicológicos y sociológicos, en su relación con el empleo de objetos y sistemas propuestos enmarcados en un medio, para un fin determinado. Aplica un conjuntode conocimientos científicos en busca de la optimización del sistema hombre - maquina - medio para lograr un máximo de seguridad, confort y eficiencia, acorde con el desarrollo tecnológico.

Por ello, es importante conforme a la legislación colombiana en salud ocupacional, expedida por el Ministerio de trabajo y seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales dentro del esquemalegal de la ley 100 de 1993, que toda empresa tenga programas de seguridad donde se eviten accidentes laborales.

De acuerdo a lo anterior en la empresa GIRAMOS S.A., suelen presentarse condiciones de trabajo y diversos factores de riesgo ergonómicos que afectan la salud física, y mental de los trabajadores, reduciendo su desempeño laboral, capacidad productiva y por ende deficiencia ala hora de mostrar sus habilidades al ejecutar sus tareas.

Para poder identificar los factores ergonómicos que se presentaron dentro de la empresa fue necesario llevar a cabo una investigación Descriptiva donde se logro observar las exigencias físicas, psicológicas o ambientales a las que están sometidos los trabajadores; exceden sus capacidades, y así mismo es como surgen los riesgosergonómicos del año 2009.

Este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar material, cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas. Las malas posturas en el trabajo o el diseño inadecuado del lugar de trabajo provocan frecuentemente contracturas musculares, esguinces, fracturas, rozaduras y dolor de espalda. Este prototipo de lesiones representa el 25% de...