Ergonomia en Chile
Páginas: 10 (2290 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
LA ERGOMÍA EN
CHILE.
Claudia Muñoz.
SECCIÓN: 003D.
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA Y COMO SURGE?
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
La ergonomía surge como disciplina para el estudio de la interacción del ser humano con su entorno. El entorno puede ser definido de muchas maneras, dependiendo de las acciones que realice la persona en una situación de trabajo. El conocimiento de Ergonomía deriva de diversas ramas del conocimientohumano que ayudan a entender la interacción de la persona con su medio. Esto ha permitido generar metodologías de evaluación y control de los riesgos que buscan adaptar y mejorar las condiciones laborales para proteger la salud, mejorar la eficiencia del sistema persona- tarea y, consecuentemente, lograr una mejor calidad de vida.
En este trabajo hablaremos básicamente de los trastornos musculoesqueléticos, ya que esta es una de las principales causas de ausentismo laboral, lo cual perjudica principalmente al trabajador, pero también a la productividad y las ganancias. A continuación presentaremos el tema más en profundidad:
Chile a nivel mundial, está presente en los primeros lugares con trabajadores que padecen trastornos músculos esqueléticos, y un alto porcentaje de estostrastornos se presentan en los músculos superiores, afectando en gran medida la capacidad de productividad y ganancia de los trabajadores, y es aquí donde se debe tomar más énfasis. Estos problemas son generados principalmente por la demanda laboral excesiva que presentan los trabajadores en sus puestos de trabajos, posturas forzadas, repetitividad de ciertos movimientos; a pesar de esto, se debetomar en cuenta que estos riesgos son prevenibles. El decreto supremo 594 de la ley 16744 norma el procedimiento a seguir para prevenir trastornos músculos esqueléticos en los trabajadores expuestos a trabajos con esfuerzos físicos. Esta norma debe ser aplicada por el experto en prevención de riesgos que debe identificar y localizar los posibles riesgos conforme a los criterios puestos en elartículo 9 del decreto 594. Este trabajo puede ser colaborado por el empleador, con un ergónomo profesional, el comité paritario de higiene y seguridad o un monitor de seguridad y salud en el trabajo.
La identificación de los factores de riesgos para los trabajadores se debe realizar mediante observaciones de seguridad en el trabajo, ver si los trabajadores realizan movimientos repetitivos, muchafuerza, malas posturas o si están en condiciones donde la temperatura sea muy baja. Además los factores psicológicos tienen un papel fundamental a la hora de producir problemas en el cuerpo de los trabajadores al igual que las oportunidades que se le dan al trabajador para descansar.
Debido a la gran cantidad de casos de trastornos musculo esqueléticos en CHILE se tomaron medidas para tratar dereducir esta cifra se creó una ley sobre el manejo y manipulación de carga para cuidar a los trabajadores frente a estos tipos de riesgos.
El 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº
20.001, que regula el Peso Máximo de Carga Humana. El objetivo de
esta Ley es la protección de la salud de los trabajadores, estableciendo
los mecanismos preventivos paragestionar los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual de carga. Esta Ley, promueve que
en la organización de los procesos se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar sobre-esfuerzo físico y da
cuenta de las obligaciones del empleador en materias de capacitación
de los trabajadores. Cuando la manipulación o manejo manual de
carga es inevitable y las...
CHILE.
Claudia Muñoz.
SECCIÓN: 003D.
¿QUÉ ES LA ERGONOMÍA Y COMO SURGE?
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
La ergonomía surge como disciplina para el estudio de la interacción del ser humano con su entorno. El entorno puede ser definido de muchas maneras, dependiendo de las acciones que realice la persona en una situación de trabajo. El conocimiento de Ergonomía deriva de diversas ramas del conocimientohumano que ayudan a entender la interacción de la persona con su medio. Esto ha permitido generar metodologías de evaluación y control de los riesgos que buscan adaptar y mejorar las condiciones laborales para proteger la salud, mejorar la eficiencia del sistema persona- tarea y, consecuentemente, lograr una mejor calidad de vida.
En este trabajo hablaremos básicamente de los trastornos musculoesqueléticos, ya que esta es una de las principales causas de ausentismo laboral, lo cual perjudica principalmente al trabajador, pero también a la productividad y las ganancias. A continuación presentaremos el tema más en profundidad:
Chile a nivel mundial, está presente en los primeros lugares con trabajadores que padecen trastornos músculos esqueléticos, y un alto porcentaje de estostrastornos se presentan en los músculos superiores, afectando en gran medida la capacidad de productividad y ganancia de los trabajadores, y es aquí donde se debe tomar más énfasis. Estos problemas son generados principalmente por la demanda laboral excesiva que presentan los trabajadores en sus puestos de trabajos, posturas forzadas, repetitividad de ciertos movimientos; a pesar de esto, se debetomar en cuenta que estos riesgos son prevenibles. El decreto supremo 594 de la ley 16744 norma el procedimiento a seguir para prevenir trastornos músculos esqueléticos en los trabajadores expuestos a trabajos con esfuerzos físicos. Esta norma debe ser aplicada por el experto en prevención de riesgos que debe identificar y localizar los posibles riesgos conforme a los criterios puestos en elartículo 9 del decreto 594. Este trabajo puede ser colaborado por el empleador, con un ergónomo profesional, el comité paritario de higiene y seguridad o un monitor de seguridad y salud en el trabajo.
La identificación de los factores de riesgos para los trabajadores se debe realizar mediante observaciones de seguridad en el trabajo, ver si los trabajadores realizan movimientos repetitivos, muchafuerza, malas posturas o si están en condiciones donde la temperatura sea muy baja. Además los factores psicológicos tienen un papel fundamental a la hora de producir problemas en el cuerpo de los trabajadores al igual que las oportunidades que se le dan al trabajador para descansar.
Debido a la gran cantidad de casos de trastornos musculo esqueléticos en CHILE se tomaron medidas para tratar dereducir esta cifra se creó una ley sobre el manejo y manipulación de carga para cuidar a los trabajadores frente a estos tipos de riesgos.
El 5 de febrero del año 2005, fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº
20.001, que regula el Peso Máximo de Carga Humana. El objetivo de
esta Ley es la protección de la salud de los trabajadores, estableciendo
los mecanismos preventivos paragestionar los riesgos derivados del
manejo o manipulación manual de carga. Esta Ley, promueve que
en la organización de los procesos se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar sobre-esfuerzo físico y da
cuenta de las obligaciones del empleador en materias de capacitación
de los trabajadores. Cuando la manipulación o manejo manual de
carga es inevitable y las...
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