Ergonomia en el proyecto

MÁSTER EN DISEÑO,
GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE
PROYECTOS

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ERGONOMÍA EN EL PROYECTO

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Índice
•• Ergonomía en el Proyecto
OBJETIVOS ......................................................................................................5
1. INTRODUCCIÓN............................................................................................5
1.1. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA FIABILIDAD DE LOS OPERADORES. .........6
1.2. LA ADECUACIÓN DE LAS PERSONAS A LOS ROLES. ..................................7
1.3. LAS PECULIARIDADES DE LOS OPERADORES. ...........................................7
1.4. CONSIDERACIONES PARA EL PROYECTO..................................................7
1.5. LAS PERSONAS. .....................................................................................8
1.6. ASPECTOS MEDIOAMBIENTALES. ............................................................8
2. ERGONOMÍA.................................................................................................9
2.1. DEFINICIONES DE ERGONOMÍA................................................................9
2.2. DIVISIONES DE LA ERGONOMÍA. ............................................................11
2.3. OBJETIVOS Y ALCANCE DE LA ERGONOMÍA. ..........................................12
2.3.1. Alcance de la ergonomía ...................................................................13
2.4. MODELOERGONÓMICO.........................................................................13
2.5. SISTEMA DE TRABAJO. .........................................................................15
2.5.1. Metodología de un análisis ergonómico en un sistema de trabajo. ..........16
3. LOS PUESTOS DE TRABAJO ........................................................................17
Modelos de análisis de tareas......................................................................17
Técnicas de análisis de tareas .....................................................................21
3.1. ANÁLISIS DE PUESTOS O TAREAS. ........................................................23
3.1.1. Obtención de información para el análisis de puestos. ..........................23
3.1.2. Obtención de datos..........................................................................24
3.1.3. Aplicaciones de la información sobre análisis de puestos. .....................25
3.1.4. Ejemplo de la descripción de un puesto...............................................27
3.2. DISEÑO DE PUESTOS. ...........................................................................28
3.2.1. Elementos organizativos del diseño de puestos. ...................................28
3.2.2. Elementosdel entorno en el diseño de puestos. ...................................29

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3.2.3. Elementos conductuales en el diseño de puestos. ................................29
3.3. TÉCNICAS PARA EL NUEVO DISEÑO DE PUESTOS. ..................................31
3.4. ANTROPOMETRÍA Y BIOMECÁNICA........................................................34
4. LAS CONDICIONES DE TRABAJO..................................................................34
4.1. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO....................37
4.1.1. Métodos de valoración Objetivos........................................................37
4.1.2. Métodos de Valoración Subjetivos......................................................394.1.3. Métodos mixtos ...............................................................................40
4.2. METODOLOGÍA: CUESTIONARIOS DE CHEQUEO. .....................................40
4.2.1. Aplicación de la Metodología Cuestionarios de Chequeo .......................41
4.3. CONDICIONES DE SEGURIDAD. ..............................................................44
4.3.1. Lugares de...