ergonomia en el puesto de trabajo
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2014
Ergonomía en el puesto de trabajo
La ergonomía la podemos ver como una herramienta tecnológica que se puede aplicar a la práctica del área de salud ocupacional y recursos humanos, quetiene como objetivos la optimización integral de las herramientas y material para la obtención de una estructura del puesto de trabajo donde interactúa el trabajador con la maquina o la herramientade trabajo, realizando una tarea o labor.
Con el diseño y organización del lugar de trabajo de forma que se adecue a las necesidades, capacidades humanas se puede evitar las enfermedadesprofesionales o molestias musculares.
También se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo mejorando en la empresa lamotivación y por ende la producción.
La ergonomía y riesgos en salud ocupacional deben trabajar en forma conjunta con el área de recursos humanos en cada puesto laboral, con revisionesperiódicas, el ambiente adecuado, amigable, cómodo, donde se reducen consecuencias o problemas negativos en la salud del trabajador, comprimiendo con un cronograma establecido por las áreas derecursos humanos y salud ocupacional y aprobado por el gerente de la empresa.
Para mí, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso o puesto de trabajo, al aplicar losprincipios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. Muchas veces los cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño, del equipo, del puesto de trabajo, o las tareas pueden mejorarla comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.
Del punto de vista del área de recursos humanos la aplicación de la ergonomía en los puestos o lugares de trabajo traemuchos beneficios evidentes. Para el trabajador, brindándole condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador evitando gastos innecesarios y aumentando la productividad
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La ergonomía la podemos ver como una herramienta tecnológica que se puede aplicar a la práctica del área de salud ocupacional y recursos humanos, quetiene como objetivos la optimización integral de las herramientas y material para la obtención de una estructura del puesto de trabajo donde interactúa el trabajador con la maquina o la herramientade trabajo, realizando una tarea o labor.
Con el diseño y organización del lugar de trabajo de forma que se adecue a las necesidades, capacidades humanas se puede evitar las enfermedadesprofesionales o molestias musculares.
También se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo mejorando en la empresa lamotivación y por ende la producción.
La ergonomía y riesgos en salud ocupacional deben trabajar en forma conjunta con el área de recursos humanos en cada puesto laboral, con revisionesperiódicas, el ambiente adecuado, amigable, cómodo, donde se reducen consecuencias o problemas negativos en la salud del trabajador, comprimiendo con un cronograma establecido por las áreas derecursos humanos y salud ocupacional y aprobado por el gerente de la empresa.
Para mí, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso o puesto de trabajo, al aplicar losprincipios de la ergonomía para resolver o evitar problemas. Muchas veces los cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño, del equipo, del puesto de trabajo, o las tareas pueden mejorarla comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del trabajador.
Del punto de vista del área de recursos humanos la aplicación de la ergonomía en los puestos o lugares de trabajo traemuchos beneficios evidentes. Para el trabajador, brindándole condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador evitando gastos innecesarios y aumentando la productividad
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