Ergonomia En El Trabajo

La ergonomía necesita de una serie de disciplinas, como la psicología experimental para el estudio de aptitudes y demás factores humanos; la medicina y la fisiología del trabajo con el objeto deanalizar las reacciones del cuerpo humano; la biometría y la biomecánica que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del trabajo, para conocer procesos, cargas y sudistribución dentro del sistema.
Se debe considera la edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros.


LOS FACTORES HUMANOS
Dedicado al análisis de laestructura, composición yFuncionamiento del cuerpo humano
Analizando las dimensiones corporales del hombreConsiderando las capacidades, limitaciones y reaccionesPsíquicas y mentales del ser humano Estudiandoal hombre como un ser social, sus característicasCulturales, sociales, económicas e ideológicas
El factor humano es la causa principal de la mayoría de los accidentes. La razón es el propioindividuo, por desequilibrio psíquico o físico.


FACTORES PSICOLOGICOS
Cuando las condiciones físicas ambientales en las zonas de trabajo no son adecuadas, su influencia sobre el trabajador aumenta. Lascondiciones de vida, la situación familiar y la salud propia o de los suyos, constituyen otro factor.


SE VALORAN VARIOS ASPECTOS
Carga mental: esfuerzo de atención, estrés, fatiga percibida.Contenido de trabajo: tareas con sentido, capacidad del trabajador
Niveles de supervisión: participación
Interés por el trabajador: estabilidad de empleo y promoción
Relaciones personales:comunicación y calidad en las relaciones


FACTORES AMBIENTALES
Son los que analizan las características físicas, naturales y artificiales en un espacio físico definido, que puede ser cualquierespacionatural o artificial donde el usuario realiza sus actividades; es decir,primero se analiza al usuario en sí mismo y luego se realiza la crítica y
Evaluación del entorno en que está inmerso y desde...