ERGONOMIA EN LA SALA DE INFORMATICA
Páginas: 5 (1142 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2015
ERGONOMIA EN LA SALA DE INFORMATICA
LUIS FELIPE CASTAÑEDA AYA
INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA “FELISA SUAREZ DE ORTIZ”
TECNOLOGIA E INFORMATICA
COMPUTACION
ALPUJARRA
2014
ERGONOMIA EN LA SALA DE INFORMATICA
LUIS FELIPE CASTAÑEDA AYA
Trabajo de aplicación de la norma técnica colombiana 1486
Profesora
ARGENIS PRADA TAPIAINSTITUCION EDUCATIVA TECNICA “FELISA SUARES DE ORTIZ”
TECNOLOGIA E INFORMATICA
COMPUTACION
2014
CONTENIDO
INTRODUCCION
1. SIGNIFICADO DE LA PALABRA ERGONOMÍA
2. OBJETIVOS
3. FACTORES QUE INFLUYEN EN ESTOS PROBLEMAS
4. PROBLEMATICAS
5. GALERIA DE IMÁGENES
INTRODUCCION
El desconocimiento de la norma 1486 por parte de los estudiantes como también la faltade orden y claridad en los trabajos nos llevó a practicar esta temática y hacer un trabajo a mano con dichas normas.
La práctica de esta temática nos ayudara a tener un mejor conocimiento sobre esta norma y además para poderla aplicar en trabajos para un mejor orden y presentación.
1. SIGNIFICADO DE LA PALABRA ERGONOMÍA
La palabra ERGONOMÍA se deriva de laspalabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades desus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
2. OBJETIVOS
El objetivo de la ergonomía esadaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidadesde las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen mediospara el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
3. FACTORES QUE INFLUYEN EN ESTOS PROBLEMAS
a. -Diseño inadecuado del mobiliario del ordenador.
b. Posturas inadecuadas frente al ordenador.
c. Mala distribución de la iluminación.
d. Distribución inadecuada delequipamiento en el laboratorio docente.
e. Desconocimiento por parte de los usuarios de los elementos básicos de Ergonomía del Ordenador.
4. PROBLEMATICAS
La pantalla es el elemento más obvio para considerar.
Los tubos de rayos catódicos emiten luz, y por lo tanto exigen a la vista si la relación entre la iluminación ambiental y el brillo propio del monitorno es la adecuada.
Por otro lado, la pantalla es plana y obliga al ojo a permanecer mucho tiempo a una distancia focal fija. Dado que muchas personas permanecen varias horas inmóviles frente a la computadora, esto suele provocar cansancio ocular y en casos graves la pérdida de la agudeza visual.
Los monitores de baja calidad pueden no ser perfectamente nítidos o su nitidez puede no ser uniforme....
LUIS FELIPE CASTAÑEDA AYA
INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA “FELISA SUAREZ DE ORTIZ”
TECNOLOGIA E INFORMATICA
COMPUTACION
ALPUJARRA
2014
ERGONOMIA EN LA SALA DE INFORMATICA
LUIS FELIPE CASTAÑEDA AYA
Trabajo de aplicación de la norma técnica colombiana 1486
Profesora
ARGENIS PRADA TAPIAINSTITUCION EDUCATIVA TECNICA “FELISA SUARES DE ORTIZ”
TECNOLOGIA E INFORMATICA
COMPUTACION
2014
CONTENIDO
INTRODUCCION
1. SIGNIFICADO DE LA PALABRA ERGONOMÍA
2. OBJETIVOS
3. FACTORES QUE INFLUYEN EN ESTOS PROBLEMAS
4. PROBLEMATICAS
5. GALERIA DE IMÁGENES
INTRODUCCION
El desconocimiento de la norma 1486 por parte de los estudiantes como también la faltade orden y claridad en los trabajos nos llevó a practicar esta temática y hacer un trabajo a mano con dichas normas.
La práctica de esta temática nos ayudara a tener un mejor conocimiento sobre esta norma y además para poderla aplicar en trabajos para un mejor orden y presentación.
1. SIGNIFICADO DE LA PALABRA ERGONOMÍA
La palabra ERGONOMÍA se deriva de laspalabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades desus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
2. OBJETIVOS
El objetivo de la ergonomía esadaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidadesde las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen mediospara el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
3. FACTORES QUE INFLUYEN EN ESTOS PROBLEMAS
a. -Diseño inadecuado del mobiliario del ordenador.
b. Posturas inadecuadas frente al ordenador.
c. Mala distribución de la iluminación.
d. Distribución inadecuada delequipamiento en el laboratorio docente.
e. Desconocimiento por parte de los usuarios de los elementos básicos de Ergonomía del Ordenador.
4. PROBLEMATICAS
La pantalla es el elemento más obvio para considerar.
Los tubos de rayos catódicos emiten luz, y por lo tanto exigen a la vista si la relación entre la iluminación ambiental y el brillo propio del monitorno es la adecuada.
Por otro lado, la pantalla es plana y obliga al ojo a permanecer mucho tiempo a una distancia focal fija. Dado que muchas personas permanecen varias horas inmóviles frente a la computadora, esto suele provocar cansancio ocular y en casos graves la pérdida de la agudeza visual.
Los monitores de baja calidad pueden no ser perfectamente nítidos o su nitidez puede no ser uniforme....
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