Ergonomia Gral
Páginas: 29 (7013 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2014
UNIDAD Nº 1
ERGONOMIA
La adaptabilidad del hombre: el cuerpo humano posee una gran adaptabilidad, grandes tolerancias.
La Ergonomía es, por lo tanto, la adaptación del trabajo al hombre. Estudia el conjunto del mundo laboral, situando al hombre en el centro del mismo, e investigando la forma de acondicionar todo el entorno que le rodea y todas las situaciones y acciones que tiene quesoportar y desarrollar, para conseguir que durante toda la jornada laboral, su estabilidad física y moral, sea la más adecuada a su naturaleza.
El objetivo de la ergonomia es EL HOMBRE.
Los objetivos de la Ergonomía es decir, mayor seguridad en el desempeño de su trabajo, mejores condiciones de confort para el operario, junto con una mayor y mejor producción, y todo ello con una disminución dela fatiga física y mental y de los errores que cometa en el desempeño de su labor.
La ergonomia nace a partir de dos ciencias: la ciencia medica y la ciencia tecnologica
Desde el punto de vista ergonomico los dos inconvenientes que presenta la funcion laboral son:
1. La Fatiga, que puede ser fisica y/o mental
2. Los errores que comete el trabajador
1) .FATIGA FISICA: Trae los siguientesproblemas:
Aumento de la temperatura del cuerpo
Aumento del ritmo respiratorio
Aumento de la circulación sanguinea
Aumento de las pulsaciones
La energia desarrollada por los musculos durante el trabajo viene de la combustión de los elementos azucarados proporcionados al flujo sanguineo por el higado, cuando se van reduciendo las reservas de los musculos. Esta combustión necesita oxigeno,el cual es aportado por la oxihemoglobina de la sangre y genera subproductos como urea y acido lactico, que deben retornar a los riñones para su eliminación.-
Si después del periodo de precalentamiento la demanda energetica es superior a la energia producida por el organismo, se produce la fatiga aguda como síntoma biologico. Debe detenerse la actividad antes de llegar al agotamientoenergetico.
2). ERRORES QUE COMETE EL TRABAJADOR. Pueden deberse a factores fisicos, psiquicos o tecnicos, indican que el acoplamiento hombre maquina no ha sido conseguido.
Economia energetica: consiste en eliminar movimientos y acciones innecesarias para reducir la fatiga y mejorar la producción.
ESTUDIO DE LA ERGONOMIA: Se divide en :
Estudios en laboratorio planificando el trabajoergonomico
En la industria, como aplicación
CIENCIAS AUXILIARES
La ergonomia en su estudio sobre el diseño de los elementos en los que se desenvuelven
los procesos productivos es una multidisciplina ,pues se nutre de ciencias tecnicas como fisiologia y medicina del trabajo, psicología aplicada, antropología fisica, biometría, estudio de las condiciones ambientales (luz, ruido etc, organización deltrabajo (metodos y tiempos).
Según la clasificacion inglesa, el campo de accion de la ergonomia se divide en:
1. Circuito de la información: Estudia la relacion hombre-maquina, el aparato sensorial del hombre y las formas de su respuesta para una accion apropiada, y los elementos de información y comando de los objetos.
2. Ciclo de Confort: es donde se analizan las condiciones adecuadaspara el desarrollo de una tarea y de instalacion para reducir al minimo la fatiga.
3. Ambiente de Trabajo: Acondicimiento fisico del ambiente , alimentación, edad, relaciones humanas, politica salarial.
La O.M.S. considera que estado de salud del individuo es el acorde equilibrio físico, mental y social, que en definitiva es el trabajo.
Debe tenerse en cuenta permanentemente el principioergonómico que ordena brindar a cada uno la tarea apropiada a sus condiciones somáticas y psíquicas.
RIESGOS OCULTOS: Son enfermedades que se desarrollan sin sitomas aparentes, derivadas de la repetición de micortraumatismos psiquico-fisicos.
Es un riesgo tambien la automatización, pues reduce la personalidad del trabajador, agotandolo psíquicamente.
Principio ergonómico: “El trabajo debe...
ERGONOMIA
La adaptabilidad del hombre: el cuerpo humano posee una gran adaptabilidad, grandes tolerancias.
La Ergonomía es, por lo tanto, la adaptación del trabajo al hombre. Estudia el conjunto del mundo laboral, situando al hombre en el centro del mismo, e investigando la forma de acondicionar todo el entorno que le rodea y todas las situaciones y acciones que tiene quesoportar y desarrollar, para conseguir que durante toda la jornada laboral, su estabilidad física y moral, sea la más adecuada a su naturaleza.
El objetivo de la ergonomia es EL HOMBRE.
Los objetivos de la Ergonomía es decir, mayor seguridad en el desempeño de su trabajo, mejores condiciones de confort para el operario, junto con una mayor y mejor producción, y todo ello con una disminución dela fatiga física y mental y de los errores que cometa en el desempeño de su labor.
La ergonomia nace a partir de dos ciencias: la ciencia medica y la ciencia tecnologica
Desde el punto de vista ergonomico los dos inconvenientes que presenta la funcion laboral son:
1. La Fatiga, que puede ser fisica y/o mental
2. Los errores que comete el trabajador
1) .FATIGA FISICA: Trae los siguientesproblemas:
Aumento de la temperatura del cuerpo
Aumento del ritmo respiratorio
Aumento de la circulación sanguinea
Aumento de las pulsaciones
La energia desarrollada por los musculos durante el trabajo viene de la combustión de los elementos azucarados proporcionados al flujo sanguineo por el higado, cuando se van reduciendo las reservas de los musculos. Esta combustión necesita oxigeno,el cual es aportado por la oxihemoglobina de la sangre y genera subproductos como urea y acido lactico, que deben retornar a los riñones para su eliminación.-
Si después del periodo de precalentamiento la demanda energetica es superior a la energia producida por el organismo, se produce la fatiga aguda como síntoma biologico. Debe detenerse la actividad antes de llegar al agotamientoenergetico.
2). ERRORES QUE COMETE EL TRABAJADOR. Pueden deberse a factores fisicos, psiquicos o tecnicos, indican que el acoplamiento hombre maquina no ha sido conseguido.
Economia energetica: consiste en eliminar movimientos y acciones innecesarias para reducir la fatiga y mejorar la producción.
ESTUDIO DE LA ERGONOMIA: Se divide en :
Estudios en laboratorio planificando el trabajoergonomico
En la industria, como aplicación
CIENCIAS AUXILIARES
La ergonomia en su estudio sobre el diseño de los elementos en los que se desenvuelven
los procesos productivos es una multidisciplina ,pues se nutre de ciencias tecnicas como fisiologia y medicina del trabajo, psicología aplicada, antropología fisica, biometría, estudio de las condiciones ambientales (luz, ruido etc, organización deltrabajo (metodos y tiempos).
Según la clasificacion inglesa, el campo de accion de la ergonomia se divide en:
1. Circuito de la información: Estudia la relacion hombre-maquina, el aparato sensorial del hombre y las formas de su respuesta para una accion apropiada, y los elementos de información y comando de los objetos.
2. Ciclo de Confort: es donde se analizan las condiciones adecuadaspara el desarrollo de una tarea y de instalacion para reducir al minimo la fatiga.
3. Ambiente de Trabajo: Acondicimiento fisico del ambiente , alimentación, edad, relaciones humanas, politica salarial.
La O.M.S. considera que estado de salud del individuo es el acorde equilibrio físico, mental y social, que en definitiva es el trabajo.
Debe tenerse en cuenta permanentemente el principioergonómico que ordena brindar a cada uno la tarea apropiada a sus condiciones somáticas y psíquicas.
RIESGOS OCULTOS: Son enfermedades que se desarrollan sin sitomas aparentes, derivadas de la repetición de micortraumatismos psiquico-fisicos.
Es un riesgo tambien la automatización, pues reduce la personalidad del trabajador, agotandolo psíquicamente.
Principio ergonómico: “El trabajo debe...
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