Ergonomia introduccion

INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE REYNOSA

ING. MECATRÓNICA

DISEÑO MECATRÓNICO ERGONOMICO

INVESTIGACIÓN UNIDAD I

ALUMNA: PERLA PATRICIA BARRIOS CORTES
# CONTROL: 09580138

CATEDRATICO: ING. ISIDRO RODRIGUEZ GARCIA

Vo.Bo.
30/AGOSTO/2012
Índice
Unidad I. Introducción a la ergonomía. 3
Introducción. 3
1.1 Definición, alcance y aplicación. 3
Síntesis de las definiciones. 5Alcance de la ergonomía. 6
Aplicaciones de la Ergonomía 7
Área de aplicación en un sistema de trabajo 8
1.4 Área de aplicación de la ergonomía en los sistemas de trabajo. 10
Áreas emergentes: 11
Tendencias: 11
1.5 COSTOS Y RECOMPENSAS DE LA ERGONOMÍA 12
Conclusiones. 13
Glosario. 13
Bibliografía. 14

Unidad I. Introducción a la ergonomía.
Introducción.
Las nuevas tendenciastecnológicas y la necesidad de simplificar muchas tareas, ha dado paso al desarrollo de la ergonomía, que indudablemente hoy ocupa un lugar sumamente importante dentro de toda industria. Un número creciente de compañías están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir lesiones, enfermedades, y costos de compensación al trabajador.
1.1 Definición, alcance yaplicación.
El termino ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (Ley o norma), por lo que literalmente significa "leyes del trabajo" ó “ciencia del trabajo”, y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo yentornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Por otra parte la ergonomía se considera como una disciplina aplicada cuyo objetivo de estudio es el trabajo humano, se ocupa de la interacción del hombre con su medio laboral y organizacional; sus objetivos son propiciar el ajuste recíproco, constante y sistémico entre elhombre y el ambiente; diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las necesidades mínimas de seguridad e higiene, y elevar los índices de productividad, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo.
La fecha del surgimiento de la ergonomía fue el 12 de julio de 1949. Ese día se celebró una reunión en el Almirantazgo, donde formaron un grupointerdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales humanos (Edholm y Murrel, 1973).
Particularmente el análisis de los servicios, productos, herramientas, máquinas y el comportamiento de estos durante su utilización; las prestaciones reales que podemos alcanzar con referencia a las características teóricas, y el análisis exhaustivo de las capacidades y limitaciones de laspersonas, han desembocado en los planteamientos de los sistemas persona-máquina (P-M), premisa básica para que la ergonomía comenzara a desarrollarse.
La ergonomía plantea la recuperación, para el análisis del subsistema máquina, de las limitaciones perceptivas, motrices de capacidad, motrices, de capacidad decisional, y de respuesta que le impone la persona, y las limitaciones que supone para elpotencial de acciones humanas las características –prestaciones físicas y/o tecnológicas- que aporta la maquina.
Para complementar aún más la definición de ergonomía, se mencionan las siguientes definiciones:
“Ergonomía (del griego Eqyov, obra, trabajo y nomia) f. Estudio de datos bilógicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la maquina” [Dic 1992].
Murrell (1965): LaErgonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral.
Singleton (1969): Es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales.
Grandjean (1969): Es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
Moreno en [Mor 2003] cita a Faverge “La ergonomía es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su funcionamiento”
Lillo [Lila...