Ergonomia Organizacional

Índice:

1.0 Introducción………………………………….…………………………..II

2.0 Horarios de Trabajo……….………………………………………….III

3.0 Tiempos de Descanso…………………………………………….…..IV

4.0Horas de Trabajo Extra…....……………………………………….…..V

5.0 Cargas de Trabajo…..…………………………………………………....V

6.0 Distribución de Trabajo ……………………………………………..X

7.0Intensidad de Trabajo ………………….……………………..……....XIII8.0Normas que Regulan el que Hacer de las Personas..………..XIV

9.0 el comportamiento de las personas………….………………..….XVI

10.0 Conclusión…………………………..……..…………………………...…XVII

Bibliografía



















1.0 Introducción:

En el presente trabajo tocaremos puntos muy importantes en elaspecto de trabajo, específicamente es su organización y distribución.
Trataremos cada uno de los diferentes aspectos que forman parte del tema, como lo son, las horas extra, las cargas de trabajo, los horarios, la distribución e intensidad.
Conoceremos acerca de las normas que regulan el que hacer del trabajador en cuanto a sus laboras dentro de una empresa y de cómo desempeñan su trabajo.También encontraremos aspectos que pueden perjudicar el comportamiento y desempeño del trabajador.
Por tanto es necesario profundizar en cada uno de estos aspectos que son importantes para las personas que trabajan.
















2.0 JORNADA DE TRABAJO
Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo detrabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...)
El Estatuto de los Trabajadores: establece que la duración de la jornada de trabajo sea pactada en los convenios colectivos o en los contratos.
Esto significa que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferiorpero nunca superior a las 40 horas semanales.
Se debe tener en cuenta:
• Entre el final de un día y el comienzo de la jornada del día siguiente deben pasar 12 horas como mínimo.
• El número de horas de trabajo efectivo ordinario no será mayor a 9 horas diarias, salvo que en convenio colectivo se pacte otra, pero siempre respetando el descanso entre jornadas.
• Cuando la jornada diaria continuadaexceda de 6 horas diarias, se establecerá un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los menores de 18 años será de 30 minutos. Estos además, no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.
• Todos los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso delos menores de 18 años. Sin embargo, por sus características específicas, algunos sectores poseen una regulación propia de la jornada laboral (por ejemplo: los guardas y vigilantes, la hostelería, los trabajadores del mar...) por lo que deberá acudirse a la regulación de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable
Así, la jornada laboral ordinaria deberíadistribuirse diariamente de la forma más homogénea posible, aunque puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.
El calendario laboral:
Debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, la distribución anual delos días de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles.
¿Qué ocurre con los días festivos?
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de 14 días al año (2 de ellas serán fiestas locales).

3.0 LEY DE DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL
Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas....