Ergonomia participativa

ERGONOMIA PARTICIPATIVA EN LA APLICACIÓN DEL METODO RULA

“La participación de los trabajadores en la planificación y control de una parte importante de su trabajo, con el conocimiento y poder suficientes para influir sobre los procesos y sus resultados con la finalidad de obtener unos objetivos deseados”. Haines y Wilson


RESUMEN
La ergonomía en la evaluación de los puestos detrabajo o situaciones de trabajo es frecuentemente abordada como un problema complejo que requiere instrumentación o técnicas de evaluación.
La ergonomía participativa de la mano con el método Rula proporciona herramientas para realizar evaluaciones sencillas y prácticas, pero fundamentadas y orientadas a objetivos específicos, que favorezcan la toma de decisiones, particularmente en lo relativo alestudio y control de desórdenes músculo esqueléticos de los miembros superiores, el control de riesgos y la promoción de actividades seguras y productivas teniendo siempre en cuenta que la opinión y la participación del trabajador durante todo el proceso evaluativo, de implementación y seguimiento es fundamental para lograr beneficio conjunto para cada uno de los integrantes de este proceso por laparte empresarial tranquilidad y reducción de costos por posibles accidentes de trabajo o enfermedades profesionales futuras y posible bajo rendimiento en los trabajadores, en estos últimos una mejor calidad de vida.

PALABRAS CLAVES: Ergonomía participativa, Rula, Organizaciones, trabajadores, Miembros superiores.

ABSTRAC
Ergonomics in the evaluation of jobs or work situations is oftenapproached as a complex problem requiring technical implementation or evaluation.

Participatory ergonomics of the hand with Rula method provides tools for simple and practical assessments, but based and oriented to specific objectives to promote decision-making, particularly regarding the study and control of musculoskeletal disorders of the upper limbs , risk control and promotion of safe andproductive activities taking into account the opinion and the participation of workers throughout the evaluation process, implementation and monitoring is essential to achieve joint benefit for each of the members of this process business by the tranquility and reduced costs for accidents at work or occupational diseases and possible future poor performance in employees, in the latter a betterquality of life.

KEYWORDS: Participatory Ergonomics, Rula, organizations, workers, senior members, jobs.

INTRODUCCION
La necesidad de ser productivos es hoy en día una característica de las empresas que pretenden mantenerse en un mercado competitivo, en este sentido es necesario el progreso continuó, por ello la eficacia que tienen los principios ergonómicos, que deben estar vigentes dentro decualquier labor realizada en la empresa, porque toda actividad laboral logra perturbar la salud de los trabajadores si se ejecutan en circunstancias incorrectas
La ergonomía es el estudio del trabajo con concordancia del entorno en que se lleva a cabo y con quienes lo ejecutan. Se utiliza para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él, comoactividad multidisciplinaria se esfuerza en establecer la relación hombre – maquina – ambiente, utilizando información en cuanto a las capacidades y limitaciones de las personas para ser usadas en el esquema de tareas, contribuyendo a la calidad de vida de los trabajadores y al rendimiento de las empresas. Dejar de considerarlos conlleva efectos negativos que, en general, se traducen enlesiones, padecimientos profesionales o en el deterioro de la productividad y la eficacia del trabajador.
En este contexto no es de extrañar que en los últimos años asistamos a un creciente interés por la ergonomía como técnica para la prevención de los trastornos osteomusculares. Y dentro de este campo general va surgiendo como una alternativa de especial coherencia y efectividad la ergonomía...