Ergonomia Preventiva

Mira, aca te mande todo lo que puedes poner en los power.para que vayas adelantando..osea claro no todo jajaja, pero, creo k esto es lo especifico..ahi lo resumes y lo colocas. Estaba pensando. En que son varios.temas. yo hblare de esfuerzo y fatiga muscular y de salud laboral. Tu, de seguridad del trabajo, y confort laboral. Ahí vemos quien habla sobre lo k es la ergonomía preventiva.
La ideaFelipe, es que pongamos. Lo que es la ergonomía, preventiva, seguir con los demás temas asi en este orden pensaba, si lo quieres cambiar, ahí lo ves tup.
-definicion de ergonomía preventiva
-seguridad en el trabajo
-Salud laboral
Confort laboral
Esfuerzo y fatiga muscular.

Igual trate de enviarte lo mas preciso para los power. Io termino el inform dale?..osea ya de mañana me pongo afull, con eso.y lo termino.porque mañana tngo prueba de antro..y toi a full cn eso.hoy. Pero necesito tu parte. Aca te envio lo mio.CLARAMENTE EN EL INFORME IRA MAS INFORMACION.pero esto es lo importante de los power.
Cualquier cosa me avisas..me lo envias al correo.del black..xk ahí llegapo
saludos

ERGONOMÍA PREVENTIVA

Es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación con lasdisciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad, salud y confortabilidad laboral. Los especialistas en el área de ergonomía preventiva también colaboran con las otras especialidades de la ergonomía en el análisis de las tareas, como es el caso de la biomecánica y fisiologíapara la evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular, determinación del tiempo de trabajo y descanso, etcétera.

Salud y seguridad están altamente relacionadas, pero podemos hacer una distinción entre ellos. En general seguridad se ocupa de las situaciones que causan lesiones, mientras que la salud estudia las situaciones que causan enfermedades. La seguridad se enfoca en los accidentesresultantes de condiciones o eventos severos, la salud se orienta a las condiciones menos intensas pero más prolongadas de una actividad como el mal diseño de un teclado.
FATIGA MUSCULAR
Qué es la fatiga
Todos sentimos en ocasiones fatiga. Forma parte de nuestra condición. Percibimos el cansancio, generalmente después de un sobreesfuerzo o tensión sostenida. Bajo este término se etiquetan estados dediferente intensidad (desde muy ligera hasta el agotamiento total) y no es fácil dar con una definición única y aceptable para todos. Podríamos decir que se manifiesta como una sensación de debilidad y agotamiento acompañada de molestias, incluso dolor e incapacidad para relajarnos.
Características que se encuentran en común en los diferentes tipos de fatiga:
1 Generalmente se traduce en unadisminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.
2 Es un fenómeno multicausal, aunque se pueda encontrar que en su origen pese más un factor concreto.
3 Afecta al organismo como un todo (físico y psíquico) y en grado diverso, dado que se percibe de manera personal.
4 Sus elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos

1 Su dificultad reparadora
2 Sutendencia para hacerse crónica y persistente
3 Su implicación a todos los niveles profesionales
4 Es un mecanismo regulador del organismo, de gran valor adaptativo, por cuanto nos indica cuándo es necesario parar para descansar.

Fatiga Laboral
La fatiga laboral, es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del trabajador (es la persona mismaquien trabaja, se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño reparador o se fatiga más aún) y determinadas actitudes, vivencias o experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral van a condicionar tanto que se origine fatiga como la forma en que va a ser percibida. De este modo habría almenos dos vías de intervención en la prevención de la fatiga: de un lado las...