Ergonomia Psicosocial

RESEÑA DE LECTURA
PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO
DOCENTE: JESUS ALBERTO ORTIZ NARVAEZ
PRESENTADO POR: Andrea Johanna Pinto Becerra

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES.
PREVENCION

DOCENTE: JESUS ALBERTO ORTIZ NARVAEZ

ESTUDIANTE
ANDREA JOHANNA PINTO BECERRA
CODIGO: 13131014

ASIGNATURA
PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO

ESCUELA COLOMBIANA DE REHABILITACION
FACULTAD DE TERAPIA OCUPACIONALESPECIALIZACION DE ERGONOMIA
BOGOTÁ
2014
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RESEÑA DE LECTURA
PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO
DOCENTE: JESUS ALBERTO ORTIZ NARVAEZ
PRESENTADO POR: Andrea Johanna Pinto Becerra

Los factores de riesgo psicosociales se han definido por parte de la
Organización Mundial de la Salud en el año de 1986 como “las interacciones
entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y lascondiciones
ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores
por otro lado. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la
salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia”.
Actualmente se ha mostrado, basados en estudios, que existe una relación
clara entre los aspectos psicosociales y la salud laboral, siendo importante
tambiénla interacción entre las condiciones del trabajo y la percepción que
tienen los trabajadores de la salud, teniendo en cuenta que no siempre los
cargos de más responsabilidad son los que ocasionan más enfermedades
derivadas del estrés, sino que basados en estudios actuales se evidencia que
los cargos de trabajadores con menos autonomía e influencia en su actividad
son los más vulnerables apadecer una enfermedad psicolaboral.
Dentro de los indicadores que nos pueden mostrar una radiografía empresarial
sobre los daños a la salud de los trabajadores está el ausentismo laboral,
entendido éste como “toda ausencia al trabajo, justificada o no, computable
por

la

diferencia

cronológica

existente

entre

los

tiempos

de

trabajo

contratados y los efectivamenterealizados” en resumen la no presencia del
trabajador en el puesto de trabajo. Esta definición excluye las horas perdidas
por averías de las máquinas, la falta de materiales o todo aquella causa que
no tenga relación con el comportamiento del trabajador.
Este indicador, permite analizar causas importantes de alteraciones de la
salud, y genera acciones de tipo preventivo y correctivo de lasmismas. Se
podrían sospechar como problemas que generan daños de la salud las
características estructurales organizacionales, características particulares de la
tarea y el tiempo de trabajo y se genera con esto un nuevo indicador que que
basa en el presentismo o ausentismo psíquico.

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PSICOSOCIOLOGIA DEL TRABAJO
DOCENTE: JESUS ALBERTO ORTIZ NARVAEZ
PRESENTADO POR: AndreaJohanna Pinto Becerra
Actualmente

hay

diferentes

dificultades

para

el

estudio

completo

del

ausentismo laboral: no existen fuentes estadísticas de cobertura uniforme, los
estudios sobre ausentismo laboral concentrados en una actividad económica
especifica son muy pocos. Por esta razón, debemos basarnos en los reportes
empresariales generados por la definición, elregistro y el cálculo de las
estadísticas particulares.
La reducción del abstencionismo debe ser una política multifactorial basadas
en acciones constantes a corto, mediano y largo plazo, no acciones
temporales. Estas acciones constantes deben incluir el estudio de las variables
psicosociales y los factores de riesgos determinados en las mismas, siendo así,
corregido el problema en general, nosolamente la variable como actualmente
es común.
Dentro de este estudio del abstencionismo, se ha enunciado los factores
psicosociales como un importante eje que permite determinar las causas de
los altos índices de ausencia laboral; estos factores psicosociales están
estudiados por la psicosociología, la cual se define como una disciplina
preventiva, que aborda la investigación y la...