Ergonomia temporal


2013-03-28











Trabajo de Investigación:
Ergonomía Temporal



Integrantes: Daniela Leal
Alejandra Lobos
Mariela Ramos
Profesora: Ana Herrera
Sección 231.-


Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………..….1
Desarrollo
1.- ¿Qué es la Ergonomía?..……………………………………………………………………………………………….2
1.1 Objetivos de la Ergonomía
1.2 Clasificación deErgonomía………………………………………………………………………………………….3
2.- Ergonomía Temporal…………………………………………………………………………………….………………4

2.1 Sistema de turnos

2.2 Horarios de Trabajo……………………………………………………………………………………………………..5

2.1 Pausas de Descanso u Organización del tiempo de trabajo..………………………………….………….6

23 Ritmos en el Trabajo

Trastornos del ciclo circadiano………………………………………………………………………………………….7Conclusión…………………………………………………………………………………………………………………………8
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………….………….9











Introducción

La ergonomía tiene una rama muy amplia se define como la ciencia del trabajo. Estudia el comportamiento del hombre en su entorno laboral y las condiciones que lo rodean. Y sus objetivos buscan que el trabajador cumpla sus labores en condiciones de bienestarintegral. Colaborar junto con las otras disciplinas de la seguridad ocupacional, en la creación de condiciones de trabajo seguro. Promover la salud y bienestar de los trabajadores, a través de los turnos de trabajos, horarios, pausas, ritmos. Prevenir y/o corregir situaciones laborales que lleven a la fatiga o a la incomodidad, estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y psicológicasaceptables. Asegurar una adecuada utilización de las capacidades humanas. Crear oportunidades de trabajo aptas para toda la población laboral, incluyendo ambos sexos, jóvenes y ancianos.















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Desarrollo

1.- ¿Qué es la ergonomía?
Definición
La ciencia que estudia el trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y quienes lo realizan(los trabajadores). Se utiliza para determinar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia.





El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo, es el llamado sistemahombre-máquina.

1.1 Objetivos de la Ergonomía:
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que lasintegran.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenas a estos cambios.

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Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como elconjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
Los principales objetivos de la ergonomía son los siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia....