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Ergonomía
Ergonomía aplicada a las Herramientas - 01º Parte

INTRODUCCIÓN

Si se define como "ERGONOMIA" a la adaptación del medio al hombre, y se tiene que
los medios de elaboración son un componente del medio y a su vez las herramientas son
también una parte de los medios de elaboración, por carácter transitivo podemos decir en
base a ergonomía, que las herramientas tienen que estaradaptadas al hombre.
Guiándonos por las investigaciones de Wolfgang Laurig donde establecía criterios, en la
evaluación del trabajo del hombre y las condiciones de conformación, criterios de
valoración del trabajo, los cuales tienen en cuenta todos los valores establecidos por la
sociedad y las ciencias.
Rohmert en 1972 estableció cuatro criterios de evaluación; la factibilidad, lasoportabilidad, la admisibilidad y la satisfacción, según un orden creciente de niveles,
definiéndolos como:
* FACTIBILIDAD (nivel inferior)
Factibilidad (a corto plazo): problema psicofísico, antropométrico, campo de acción de la
doctrina e investigación científica del trabajo, por ejemplo, máxima área de alcance,
máxima fuerza de presión.
* SOPORTABILIDAD
Soportabilidad (a largo plazo): Problema dela fisiología y medicina laboral, campo de
acción fisiológico y médico de la doctrina e investigación científica del trabajo, como por
ejemplo los límites de resistencia del trabajo muscular.
* ADMISIBILIDAD
Admisibilidad: Problema sociológico, aceptación por grupos de las condiciones dentro de
los límites de la soportabilidad. Campo de aplicación de las ciencias sociales.
* SATISFACCIÓN(nivel superior)
Satisfacción: Problema psicológico, aceptación de las condiciones admisibles
considerando la satisfacción individual; campo de acción de la sicología personal y la
sicología social.
Para realizar la elección de herramientas se deben tener en cuenta a los dos primeros
criterios donde la factibilidad esta dada por los límites máximos a los cuales se puede
llevar a una persona,estos límites son diferentes para cada individuo, (para la elección del
herramental se toma el valor correspondiente al 5 percentil), dependiendo de su
constitución física.
En cuando la tarea es factible (realizable) aparece el problema de tener que analizar si la
tarea además se la puede efectuar varias veces, dado que en este momento se observan los
límites de resistencia y la aparición delcansancio, aquí entran en juego valores externos al
hombre como el medio ambiente.
NOTA:
REFA establece, "dado que la ergonomía es una disciplina especializada que reúne las
investigaciones científicas con las experiencias prácticas, está en condiciones de valorar
los criterios de factivilidad y soportabilidad. En cambio los criterios de admisibilidad y
satisfacción son reservados para lapsicología y la sociología propiamente dicha. La
conformación ergonómica del trabajo solamente puede lograr las condiciones previas para

admisibilidad y satisfacción".
Pero no podemos olvidar que el sistema de trabajo está compuesto por un conjunto de
elementos que interactúan entre sí, de los que podemos destacar a los dos más importantes,
el hombre y la empresa. Para que este sistemafuncione y tenga futuro todas las partes
componentes tienen que sacar beneficio.
Dicho beneficio mayormente es dinerario, pero dentro de los componentes debe existir
cierta armonía, que va en el respeto mutuo y fortalecimiento del entendimiento. La
empresa busca mayor rentabilidad y el hombre mantener sus condiciones físicas en
perfectas condiciones y tener esperanza de un futuro mejor.
Lo antedicho pone al descubierto que no solo es dinero (el sueldo) lo que afecta al
hombre, necesita además, seguridad (no lastimarse) e higiene (no enfermarse). Indirecta
mente la integridad física del hombre es un beneficio para la empresa; la que no tendrá que
abonar sueldos a quien no produce por estar enfermo o accidentado, que no pierde
productividad, dado que todo reemplazo por más bueno que...