Ergonomia y dta's

OBJETIVOS
Este curso-taller esta diseñado para que usted:
• • • Reconozca las capacidades y limitaciones del cuerpo humano Identifique las causas potenciales de lesiones Efectúe una verificación ergonómica para: identificar estresores ergonómicos clasificar los trabajos como de bajo, medio o alto riesgo Establecer documentación que sirva para una implementación ergonómica Aplicar criterios parediseñar un nuevo lugar de trabajo o modificar uno existente, con relación a: diseño y distribución del trabajo procedimientos de trabajo herramientas de mano equipo y procedimientos del manejo de materiales equipos de control desarrollar estrategias para el control y prevención de lesiones

•

•

• Desarrollar un sistema completo para la implementación o
mejora de un programa ergonómico1

ERGONOMIA
NOMBRES

CIENCIA DEL TRABAJO ANTROPOTECNIA FACTORES HUMANOS INGENIERIA HUMANA ERGONOMIA

ERGONOMIA
ERGON ACCION, OBRA, TRABAJO + NOMOS COSTUMBRE, LEY, USO REGLA,

"ESTUDIO DEL TRABAJO"

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MEDIO AMBIENTE

CAPACITACION

SALUD SEGURIDAD

TRABAJADOR EJECUCION

EQUIPO Y MAQUINARIA

DISEÑO DEL TRABAJO
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DISEÑO DEL AREA DE TRABAJO

COMPONENTES DE LAERGONOMIA

ANTROPOMETRIA.- Las dimensiones ANATOMIA cuerpo BIOMECANICA.- Aplicación de fuerzas

FISIOLOGIA DEL TRABAJO.- E1 FISIOLOGIA consumo de energía ENTORNO FISIOLOGICO.- Los efectos del entorno físico

ESTUDIO DEL TRABAJO.- Métodos y ORGANIZACION tiempo SISTEM:AS.- Información y comunicación

CONOCIMIENTOS DE PSICOLOGIA.PSICOLOGIA Toma de decisiones PSICOLOGIA OCUPACIONAL.Adiestramiento,esfuerzo. Diferencias individuales

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OBJETIVO
La Ergonomía tiene como objetivo la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre tanto en su aspecto físico como psíquico y social. Para ello la Ergonomía se base en ocho principios y siete objetivos de crecimiento

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PRINCIPIOS
1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre 2. El confort no es definible, es unpunto de coincidencia entre una técnica concreta y un hombre concreto 3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad 4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos 5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen

funcionamiento 6. Las condiciones de trabajo son su contenido y las

repercusiones que éste tiene en la salud y sobre la vida particular ysocial de la persona 7. La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los individuos 8. El hombre es creador y hay que facilitar su creatividad

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OBJETIVOS DE CRECIMIENTO • La armonía entre el hombre y el entorno que le rodea • El confort y la eficiencia productiva • Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo • Disminuir la carga física y nerviosa •Reducir el trabajo repetitivo • Mejorar la calidad del producto • Crear puestos de contenido más elevado

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BENEFICIOS DE UN BUEN DISEÑO ERGONOMICO
¿PORQUE LA ERGONOMIA? ¡ES BUENA INGENIERIA! • INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD
Se necesita menos tiempo para completar las tareas

• REDUCE ERRORES
Mejora la calidad - Menos retrabajo

• REDUCE ENTRENAMIENTO / TIEMPO DE ENTRENAMIENTO
Serequiere un nivel mas bajo de habilidad

• INCREMENTA LA SEGURIDAD
Menor nivel de esfuerzo y estrés Reduce costos de incapacidades medicas Menor nivel de enfermedades y lesiones laborales

• MEJORA LA MORAL Y RELACIONES CON LOS TRABAJADORES
Mejora el confort del trabajador Reduce el ausentismo

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PARTES DE UN PROGRAMA ERGONOMICO
ORGANIZACION • • • • RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA PLAN YPOLITICA ESCRITA COMITE DE ERGONOMIA INVOLUCRAMIENTO DEL TRABAJADOR

ENTRENAMIENTO • PRINCIPIOS DE ERGONOMIA Y DTA's • METODOS DE TRABAJO • INFORMACION A LOS TRABAJADORES DE DTA's COMUNICACION • CON TRABAJADORES • DENTRO DE LAS PLANTAS • ENTRE PLANTAS DE LA COMPAÑIA IDENTIFICAR TRABAJOS RIESGOSOS • CUESTIONARIOS Y REVISIONES • ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO HACER MEJORAS AL TRABAJO •...