ergonomia y prevención en la fisioterapia

Páginas: 13 (3137 palabras) Publicado: 10 de marzo de 2014
ERGONOMIA Y PREVENCIÓN EN LA FISIOTERAPIA


1- Ergonomía y salud:
Ergonomía:
- Introducción a la ergonomía: Ergos- trabajo; Nomos- ley, norma
Definición: conjunto de técnicas que tienen por objetivo la adecuación entre trabajo y persona; La correcta adaptación de objetos, herramientas, i maquinas a las características antropométricas, biomecánicas i psicológicas de las personas de laspersonas para su satisfacción.
- Su objetivo es incrementar loa eficiencia y eficacia de las tareas y conseguir una mayor satisfacción y productividad.
- Adaptar los trabajos y actividades a la persona i no al revés.
- Ley 31/1995 especialista en ergonomía
“Adaptar el trabajo de la persona, en cuanto a los lugares de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y métodos tanto detrabajo como de producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo, reduciendo los efectos del mismo en la salud (Artículo 15)
- Carácter multidisciplinar de la ergonomía (psicología, medicina, fisica….)
Funciones antropométricas: Medicina, biomecánica, fisiología, psicología…
Funciones industriales: Ingieneria, arquitectura, economía, tecnología
Funciones educativas: pedagogía…
-Ámbitos de aplicación de la ergonomía: Salud laboral, ley de prevención de riesgos laborales, espacio de trabajo.
Síntesis:
- Estudio del hombre en la interacción con el medio.
Objetivos:
- Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible
- Controlan el entorno de trabajo
- Detectan los riesgos de fatiga física y mental
- Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivosde la formación
- Optimizar la interacción de las personas disponibles y la tecnología utilizada
- Favorecer el interés de los trabajadores para la tarea i el ambiente de trabajo
¿Qué puede aportar el profesional de la fisioterapia?
- Análisis metodológico del lugar del trabajo
- Selección i/o reinserción laboral
- Educación de posturas de trabajo
- Diseño, formación y organización deprogramas
- Rehabilitación y reinserción laboral
Salud laboral:
- Disciplina muy amplia: - Fomentar y mantener el bienestar.
- Prevención del trabajo
- Protección de los trabajadores
- Adaptación del trabajo a la persona
- Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y seguridad del trabajo
- Accidentes laborales: - Enfermedades profesionales; -Incapacidades legales
Los accidentes pueden ocurrir yendo, durante y volviendo del trabajo
Las enfermedades profesionales están registradas oficialmente (1984) muchas veces es la consecuencia de trabajar mucho tiempo en un entorno que a la larga provocan una patología determinada. No son inmediatas, se presentan después de un tiempo de exposición.
Higiene////seguridad////legalidad

Diferentestipos de riesgos:
Riesgos químicos----------------------- gases, azufres
Riesgos físicos--------------------------- ruidos, vibraciones
Riesgos biológicos---------------------- Bacterias, virus
Riesgos psicológicos-------------------- Estrés, ansiedad, mobbing, traslados inadecuados, monotonía, aburrimiento
Riesgos ergonómicos-------------------- Entorno de trabajo, posturas.

RESULTADOSESTADÍSTICOS:
Accidentes de trabajo (2001): Leves 98’6%; graves 1’3%; Mortales 0’1%
Accidentes con baja “in intinere” 4’2%
Accidentes sin baja 45’3%
Accidente con baja en jornada de trabajo 50’5%

Otros problemas de salud
- Agotamiento físico
- Desequilibrio postural
- Problemas de fatiga crónica
- Insomnio
- Errores, olvidos, insatisfacciones, tensiones

Problemas de salud en el ámbitosanitario (no saber reaccionar, culpabilizarse, implicarse demasiado)

Los costes de los accidentes y las enfermedades profesionales: Pueden ser directos o indirectos

Directos: Gastos médicos, recuperación o no el trabajo, contratación de un suplente, gasto familiar para pagar auxiliares que lo cuiden en casa; formación del nuevo trabajador, adaptaciones si hacen falta.
Indirectos: costes...
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