Ergonomia Y Seguridad Industrial

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE UNITEC

Gerencia De Recursos Humanos I

INFORME SOBRE:
“ERGONOMIA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL”

Catedrática. Carola Zavala

Alumnos:

Sección #: 896

Tegucigalpa M.D.C, MARTES 23 de Agosto del 2011







Índice

A) Portada.................................................... pág. 01

B) índice............................................................ 02

C) introducción al tema ………………………........................ 03

D) Contenido ……………………………............................. 04

E) conclusiones..................................................... 11

F) bibliografía....................................................... 12










Introducción

Este informe tienecomo objetivo presentar resultados claros, objetivos y precisos obtenidos en la investigación. Parte de Dicho estudio se llevo a cabo en el IHSS (Instituto Hondureño De Seguridad Social) , Instituto que tiene como objetivo Organizar y dirigir a nivel nacional, los procesos de soporte operativo, relacionados con la inscripción de patronos y trabajadores que por ley deben cotizar ala seguridad socialen el régimen obligatorio y en el régimen especial de afiliación progresiva, recuperar la mora obrero-patronal por la vía administrativa y judicial, con el propósito de que las acciones impacten en el incremento de los ingresos de la institución, y así brindar servicios con calidad y calidez a nuestros clientes.

Conoceremos a través de este informe el propósito, el compromiso y lospadecimientos, fortalezas y debilidades de los empleados en la empresa, además el significado de lo que es ergonomía, cual es su relevancia dentro de la empresa y como esta es de suma importancia para el empleado. Además del índice de accidentes laborales que se reportan anualmente en el seguro social y el papel de los empleadores en esto.

La importancia de este estudio es para conocer y identificar queáreas y aspectos son los que deben mejorar y conocer mejor el ambiente laboral en el que se desarrollan sus empleados.








QUE ES ERGONOMÍA
Ergo: Trabajo y nomos: Ley
* Es una Ciencia multidisciplinaria que actúa sinérgicamente como un cuerpo de conocimientos interrelacionadas en su aplicación para adaptar el entorno de vida y trabajo al hombre para sumayor y mejor bienestar y calidad de vida.
* Principios Ergonómicos En La Concepción De Puestos De Trabajo
* En Función De Las Medidas Corporales.
* En Función De Posturas, Esfuerzos Y Movimientos.
* En Función Del Ambiente
* En Función A Los Medios De Señalización Y De Representación Y A Los Instrumentos De Mando
FACTORES DEL RIESGO DE TRABAJO
Ciertas características deambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se les llaman FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO y se clasifican en dos grandes grupos:
a) Físicas de la tarea. Es la interacción primaria entre el trabajador y su puesto de trabajo.
b) Ambientales. Es la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral.
En las Físicas de la tarea se mencionan:
1. Posturas.2. Fuerza.
3. Repeticiones.
4. Velocidad/Aceleración.
5. Duración.
6. Tiempo de recuperación.
7.
CAUSAS DE LAS LESIONES EN EL TRABAJO
1.- El empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones
2.- herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las
Articulaciones, por ejemplo laslabores que realizan muchos mecánicos
3.-la aplicación de fuerza en una postura forzada
4.-la aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las Articulaciones
5.-trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;
6.-trabajar echados hacia adelante
7.-levantar o empujar cargas pesadas

Solo...