Ergonomia

Ergonomía Cognitiva puede ser utilizada como verdadera síntesis de un enfoque teórico, una metodología y el desarrollo instrumental de nuestra práctica. Es posible medir, determinar y evaluar laexistencia , el grado y la magnitud de las condiciones de trabajo desfavorables y predecir sobre la base de estas determinaciones, la importancia del riesgo a que están expuestos los trabajadores y elnúmero y la gravedad probable de los accidentes y las enfermedades ocupacionales que se pueden pronosticar dentro de un período dado Hadad (1981).
Hacker (1981) ha enunciado una jerarquía de valoresque el trabajo puede promover a partir de la relación entre la actividad laboral (requerimientos) el conjunto de las capacidades humanas, haciendo hincapié en el papel del trabajo como organizador delas actividades vitales del hombre. Considera este autor, que el trabajo debe ser realizado teniendo en cuenta, ante todo, exigencias biológicas del hombre. En segunda instancia, no debe producirenfermedad o menoscabo de la eficiencia personal y, necesariamente, debe producir satisfacción, favoreciendo el desarrollo armónico de la personalidad. Una de las primeras lecturas sobre la aplicación de laErgonomía fue la escrita por el psicólogo alemán Helmont Kulak (1980), su libro, de título muy sugerente ¿Ergonomía; Para qué? Donde la Ergonomía pueda considerarse como ciencia de las ciencias deltrabajo, es una consideración excesiva de su campo de acción y dominio. En resumen: La Ergonomía nace en la práctica, es decir por una necesidad concreta de las ciencias del trabajo. Representa unaaproximación a la aplicación, a veces no consciente de un enfoque sistémico de la relación hombre-tarea y se presenta como una necesidad en el quehacer de la relación salud-trabajo, al menos cuando estarequiere considerarse en los marcos de la prevención y promoción de salud,
enfoques que inciden en la calidad de vida del trabajador. Se Considera la interacción entre el hombre realizando la...