Ergonomia

¿Cómo se pueden identificar los problemas Ergonómicos?

Muchas veces en nuestro centro de trabajo (oficina, planta industrial, banco de prueba) se presentan actividades, elementos y actitudesque para nuestro desempeño normal hacemos con normalidad, es lo que habitualmente hacemos, la rutina de trabajo y el ambiente de nuestra área. En esa normalidad existen riesgos ergonómicos, seanfísicos o conductuales que ponen en evidencia un factor importante para evitar o aumentar la incidencia de una enfermedad, lesión o accidente laboral.

Hay seis características conocidas comofactores de riesgo:

1. Repetición: Es cuando el trabajador está usando constantemente sólo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.

2. Fuerza excesiva: Es cuando lostrabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente, por ejemplo al levantar, empujar o jalar.

3. Posturas incómodas: Es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo enuna posición incómoda.

4. Tensión mecánica: Es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.

5. Herramientas y vibradoras: Escuando el trabajador debe usar frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajo fríos.

6. Temperatura: Cuando los trabajadores tienen que realizar sus labores enlugares demasiado calientes o fríos.

Principios Básicos de la Ergonomía

Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al aplicar los principios de la ergonomíapara resolver o evitar problemas. En ocasiones, cambios ergonómicos, por pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, laseguridad y la productividad del trabajador.

A continuación figuran algunos ejemplos de cambios ergonómicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas:

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